Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Die meisten juristischen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen das Einstellen (oder Nichteinstellen) und Kündigen von Mitarbeitern. Um eine Einstellung oder Kündigung hieb- und stichfest zu gestalten, gilt es eine Vielzahl gesetzlicher Vorgaben zu beachten, allesamt von großer Bedeutung sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter. Am besten lassen sich die verschiedenen Konfliktpotenziale durch solide Rechtssicherheit entschärfen. Das nötige Fachwissen hierfür haben wir im Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“ kompakt und praxisnah für Sie aufbereitet.

Arbeitsrecht im Personalmanagement

In unserem Seminar „Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht“ eignen Sie sich das Know-how an, das Sie benötigen, um bei Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern Rechtssicherheit für alle Parteien zu gewährleisten. Anhand zahlreicher Fallbeispiele eignen Sie sich die Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts an - insbesondere die Richtlinien und Fristen im Personalmanagement. Von der Gesetzeslage bei Einstellungen bis hin zum Kündigungsrecht setzen Sie sich mit typischen Formfehlern in Arbeitsvertrag und Aufhebungsvertrag sowie in fristgerechten und fristlosen Kündigungen - und lernen, sie effektiv zu vermeiden. Unsere Weiterbildung zu Einstellungen und Kündigungen bereitet Sie darauf vor, geltendes Arbeitsrecht in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Grundlagen des Arbeitsrechts

> Funktion des Arbeitsrechts

> Grundrechte

> Tarif-/Manteltarifverträge

> Betriebsvereinbarungen

> Individualarbeitsrecht

> Kollektives Arbeitsrecht

> Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit

 

Arbeitsrecht bei Einstellungen

> Basiswissen: Arbeitsrecht bei der Einstellung

> Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses

> Vertragsabschluss und Geschäftsfähigkeit

> Form und Inhalt des Arbeitsvertrages

> Meldepflichten des Betriebes

> Betrachtung besonderer Arbeitsverhältnisse

 

Arbeitsrecht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

> Aufhebungsvertrag

> Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen

> Befristetes Arbeitsverhältnis

> Ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber

> Außerordentliche Kündigung

> Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im Laufe des Kündigungsprozesses

> Beendigung durch das Arbeitsgericht

> Pflichten des Arbeitnehmers/Arbeitgebers bei Beendigung

 

Mängel bei Vertragsabschluss und ihre Rechtsfolgen

> Anfechtbarkeit bis Nichtigkeit bei groben Verstößen

> Formfehler im Vertrag vermeiden