Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis

DauerinfoDer für eine Lernmaßnahme erforderliche Zeitaufwand (z. B. ein Monat bei einem Lernaufwand von 32 Stunden)
StudienbelastunginfoDer von einem Teilnehmenden erwartete Gesamtaufwand, der sich aus Unterrichtsstunden und Stunden für das Selbststudium für die gesamte Lernmaßnahme zusammensetzt.
Ausführung
Vor Ort
Startdatum und Ort

Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis

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Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis

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Startdaten und Startorte
placePotsdam - Babelsberg
17. Aug 2026 bis 18. Aug 2026
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placeHamburg - Alter Wall
20. Aug 2026 bis 21. Aug 2026
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placeMünchen - Theresienhof
24. Aug 2026 bis 25. Aug 2026
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placeHannover - Alter Flughafen
1. Sep 2026 bis 2. Sep 2026
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placeLeipzig - Listhaus
7. Sep 2026 bis 8. Sep 2026
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placeFrankfurt am Main - Winx Tower
15. Sep 2026 bis 16. Sep 2026
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placeStuttgart - Kronprinzenpalais
21. Sep 2026 bis 22. Sep 2026
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placeNürnberg - Airport
24. Sep 2026 bis 25. Sep 2026
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placeBerlin - Charlottenburg
29. Sep 2026 bis 30. Sep 2026
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placeMünchen - Theresienhof
1. Okt 2026 bis 2. Okt 2026
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placeDüsseldorf - KÖ-Quartier
8. Okt 2026 bis 9. Okt 2026
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placePotsdam - Babelsberg
19. Okt 2026 bis 20. Okt 2026
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placeHamburg - Alter Wall
29. Okt 2026 bis 30. Okt 2026
check_circle Garantierte Durchführung
placeNürnberg - Airport
2. Nov 2026 bis 3. Nov 2026
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placeHannover - Alter Flughafen
5. Nov 2026 bis 6. Nov 2026
check_circle Garantierte Durchführung
placeBerlin - Charlottenburg
9. Nov 2026 bis 10. Nov 2026
check_circle Garantierte Durchführung
placeLeipzig - Listhaus
12. Nov 2026 bis 13. Nov 2026
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placeFrankfurt am Main - Winx Tower
16. Nov 2026 bis 17. Nov 2026
check_circle Garantierte Durchführung
placeStuttgart - Kronprinzenpalais
19. Nov 2026 bis 20. Nov 2026
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placeBerlin - Charlottenburg
1. Dez 2026 bis 2. Dez 2026
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Beschreibung

Flexible Arbeitszeitmodelle sind in aller Munde. Sie schaffen eine flexiblere Work-Life-Balance und sind ein wesentlicher Bestandteil der demographischen Entwicklung. Die Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb basiert auf gesetzlichen und ggf. auf tariflichen Regelungen, welche den Gestaltungsspielraum von Unternehmen und Arbeitnehmern vorgeben. Selbst bei hoher Akzeptanz beider Parteien müssen zahlreiche arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen beachtet werden.

In diesem Seminar klären wir relevante Rechtsfragen und Unsicherheiten zum Thema Arbeitszeitmodelle und gehen auch auf die Reichweite und Grenzen von Direktions- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates ein. Als…

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Frequently asked questions

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Flexible Arbeitszeitmodelle sind in aller Munde. Sie schaffen eine flexiblere Work-Life-Balance und sind ein wesentlicher Bestandteil der demographischen Entwicklung. Die Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb basiert auf gesetzlichen und ggf. auf tariflichen Regelungen, welche den Gestaltungsspielraum von Unternehmen und Arbeitnehmern vorgeben. Selbst bei hoher Akzeptanz beider Parteien müssen zahlreiche arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Rahmenbedingungen beachtet werden.

In diesem Seminar klären wir relevante Rechtsfragen und Unsicherheiten zum Thema Arbeitszeitmodelle und gehen auch auf die Reichweite und Grenzen von Direktions- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates ein. Als Ergänzung zu diesem Thema empfehlen wir unser Seminar Innovative Arbeitszeitmodelle.



  • Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
  • Höchstgrenze der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung, Ersatzruhetage und Ausgleichszeiträume
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen Arbeitszeiten
  • Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von Arbeitszeitflexibilisierung (z. B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit usw.)
  • Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten, insbesondere geringfügige Beschäftigung
  • Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Rechtssichere Abgeltung von Mehrarbeit
  • Rechtskonforme Handhabung von Rufbereitschaft
  • Novellierung des Mutterschutzgesetzes ab 2018
  • Einhaltung des ArbZG beim Einsatz mobiler Arbeitsmittel
  • Neueste Rechtsprechung zu Reisezeiten im Außendienst
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers über Lage und Verteilung der Arbeitszeit
  • Direktionsrecht bei kurzfristigem Personalausfall
  • Freistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten
  • Verantwortlichkeit und Haftung der Arbeitgeber:innen für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
  • Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz
  • Umfang und Grenzen von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Umsetzung neuer EU-Richtlinien, EuGH - und BAG – Rechtsprechung


Geschäftsführer:innen, Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder

Die ifmera academy, ehemals IFM Institut für Managementberatung, wurde 1993 gegründet und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsanbietern im DACH-Raum. Als Kompetenzpartner mit europäischem Anspruch begleiten wir Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen dabei, berufliche Kompetenzen aufzubauen und wirksam einzusetzen.

Unser Angebot umfasst über 600 Seminare, geförderte Weiterbildungen, Coaching und Consulting – auch auf Englisch. Jedes Format ist darauf ausgerichtet, marktrelevantes Wissen in anwendbare Kompetenz zu übersetzen.

Mit 12 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und einem internationalen Team von über 400 Expert:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft bieten wir hochwertige Weiterbildung dort, wo unsere Kund:innen sie brauchen: vor Ort, Live-Online oder individuell zugeschnitten.

Based on Competence. Dafür steht die ifmera academy.

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