Change Manager mit ibo-Zertifikat

Das Erreichen der notwendigen Veränderung in einer Organisation ist komplex und erfordert ein professionelles Change Management Vorgehen. Dafür bieten wir Dir die besten Methoden, Tools und Praxiserfahrung im Bereich Change Management Weiterbildung, um organisationale Veränderungen wirksam und nachhaltig zu verankern.
Mittels dieser Change Management Qualifizierung kannst Du die unterschiedlichsten Veränderungen wirksam planen und Organisationsentwicklung begleiten und umsetzen. Ob organisatorische Umstrukturierung, digitale Transformation, Kultur- oder Persönlichkeitsentwicklung. Begib Dich auf die Lernreise, mach selbst die Erfahrung und starte Deinen Lern- und Reflexionsprozess.

Die Change Management Ausbildung umfasst 9,5 Tage plus persönliche Coaching-Einheiten, die zeitlich individuell vereinbart werden. Erfahrene Transformationsbegleiter vermitteln Dir das Know-how, um agile und plangetriebene Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Eine Lernreise funktioniert am besten in einer festen Lerngruppe, weshalb nur die komplette Change Management Weiterbildung gebucht werden kann. Du lernst mit einem optimalen Mix aus digitalen Lerneinheiten, Live-Online-Seminaren und Präsenzveranstaltungen. Am Ende erhältst Du das ibo-Zertifikat als "Change Manager:in".

Ihr Nutzen

• Change Management Prozesse planen, steuern, umsetzen und stabilisieren (agil und plangetrieben).
• Top Praxis-Instrumente für den Einsatz auf den Ebenen Organisations-, Team- und Individualentwicklung.
• Kompetenter Umgang mit Widerstand und Resonanzen.
• Deine persönliche Veränderungskompetenz erhöhen durch die Arbeit an Deiner persönlichen Entwicklung, Deinen Reaktionsmustern sowie Deiner Reflexionsfähigkeit.
• Höhere Prozesskompetenz, um psychosoziale Prozesse zu beraten und zu begleiten.
• Das Was (Inhalte) mit dem Wie (Prozess) verbinden.
• Umsetzen der Erkenntnisse in die betriebliche Praxis bereits während der Ausbildung.

Inhalt

Modul 1: Check-in Transformation Journey (0,5 Tage, Live-Online)

• Die Veränderung beginnt bei mir – Grundhaltung und Mindset eines Change Managers
• Erstellung von Entwicklungsboards
• Zürcher Ressourcenmodell

• Grundlagen und Grunddynamik von Veränderungen
• Vorgehensmodelle und Veränderungsphasen im Change Management
• Rollen im Prozess der Veränderung
• Transformationsmatrix und Interventionsebenen
• Plangetriebenes und agiles bzw. iteratives Change Management Vorgehen
• Gestaltung von Micro Changes
• Veränderungsrelevante Aspekte "von außen und von innen"

• Agile Teamentwicklung und agiles Mindset
• Resonanzbasierte Retrospektiven
• Feedback, Partizipation und Konfliktbearbeitung in Veränderungsprozessen
• Arbeiten mit Resonanzen vs. Umgang mit Widerstand

• Einordnung von Micro Changes in eine übergreifende Veränderungsarchitektur
• Diagnose der Unternehmenskultur- Arbeiten am System
• Culture Hacks und kopplungsfähiges Workshop Design
• Gestaltung eines agilen Kulturentwicklungsprozesses

• Konzeption und Umsetzungsplanung von "Change Inkrementen" als Transferleistung
• Planung und Umsetzung von Design Sprints – Phasen im Design Thinking
• Nachhaltigkeit von Veränderungsmaßnahmen
• Rituale und Abschlussinterventionen im Change Management
• Abschlusspräsentation

• Transferarbeit über das Modul 3: Selbstorganisation und Veränderung
• Studienarbeit Praxisbeispiel

Hinweis

Solo-Selbständige und Freelancer können mit 90% Förderung rechnen.

Zielgruppe

Organisationsentwickler:innen, Change Manager:innen, interne und externe Berater:innen, Führungskräfte, Organisatoren:innen, Projektleiter:innen, Business Analysten und Mitarbeiter:innen, die in Veränderungsprozessen aktiv mitwirken; (angehende) Master-Studierende.