Change Management ™ (APMG) Foundation - eLearning (inklusive Prüfung)

APMG Change Management™ Foundation - eLearning (inkl. Prüfung)

Die neueste Version 2024: Version 3

Lernen Sie, wie Sie Veränderungen effektiv umsetzen und managen.

Change Management ist mit den Auswirkungen und dem Management von Veränderungen verbunden; dies hat für alle Organisationen, bei denen Veränderungen wichtig sind, um die Projektumsetzung zu erleichtern, hohe Priorität. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und Anwendung von Veränderung für das Individuum, Veränderung für die Organisation, Kommunikation und Stakeholder-Engagement sowie Best Practices im Change Management. Sobald Sie die Foundation-Qualifikation bestanden haben, können Sie zur fortgeschritteneren Practitioner-Qualifikation übergehen.

Mit unserem Online-eLearning können Sie die Schulung zu einem Zeitpunkt und in einem Tempo absolvieren, das Ihnen passt.

"Change Management ist eine wesentliche Fähigkeit für IT, Projektmanagement und Entwicklung."

Die Welt ist so unberechenbar geworden. Daher ist die Fähigkeit der Organisationen, sich an Veränderungen anzupassen, entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig erfolgt Innovation auch mit beispielloser Geschwindigkeit, Komplexität und globaler Reichweite. Führungskräfte und Teammanager müssen in der Lage sein, kontinuierliche Ergebnisse mit einem viel höheren Maß an Agilität als zuvor zu liefern. All dies oft mit geografisch verteilten Teams.

Die Entwicklung von Organisationen und Projekten wird nur dann erfolgreich sein, wenn sie durch effektives Change Management unterstützt wird.

Über den Kurs

Change Management ist mit der Auswirkung und dem Management von Veränderungen verbunden; dies geschieht hauptsächlich innerhalb von Organisationen, wo Veränderungen erhebliche Auswirkungen haben können.

Die Foundation-Qualifikation vermittelt Ihnen das Wissen, um effektiv zu Veränderungsinitiativen beizutragen, und ist der erste Schritt zur Practitioner-Qualifikation. Mit der Practitioner-Qualifikation lernen Sie, Change-Management-Strategien auf reale Situationen anzuwenden und anzupassen, wodurch Sie in der Lage sind, erfolgreiche Veränderungen mit der richtigen Anleitung und Unterstützung voranzutreiben.

Was ist enthalten?

• Kurs und Material sind auf Englisch.
• Anfängerniveau geeignet für Fachleute
• 12 Monate Online-Zugang zur akkreditierten eLearning-Plattform 24/7
• 10-12 Stunden Gesamtdauer der Videos
• Es dauert ungefähr 12-15 Stunden, um das Online-Lernen abzuschließen.
• Werkzeuge zur Überprüfung der Übungsprüfungen im Change Management
• Change Management Foundation-Prüfungs-Gutschein enthalten - Gültig für 12 Monate ab Kaufdatum. Muss online über einen Web-Proktor abgelegt werden.
• APMG Change Management™ Foundation-Zertifikat über den Abschluss

WAS WIRD BEHANDELT?

1. Der Kontext des Change Managements
2. Organisationaler Kontext und Bewusstsein
3. Menschen und Veränderung
4. Führung und Teams im Wandel
5. Stakeholder und Kommunikation
6. Die Arbeit des Veränderungsführers
7. Prüfungstechnik
8. Prüfungssimulator

LERNZIELE

Lernen Sie die grundlegenden Theorien und Methoden, um Veränderungsprojekte in Ihrer Organisation auf strukturierte und effektive Weise zu leiten und zu managen.

Am Ende des Kurses werden Sie:

• Identifizieren Sie die Schlüsselfunktionen des organisatorischen Kontexts, in dem eine Veränderungsinitiative stattfindet, einschließlich der Vorteile, die die Organisation anstrebt, des für die Veränderung verwendeten Ansatzes und der Organisationskultur.
• Beitragen Sie eine Vielzahl von Perspektiven zu den unterschiedlichen menschlichen Reaktionen, die in einer Veränderungsinitiative zu beobachten sind, schlagen Sie Wege vor, wie eine Veränderung verwaltet werden kann, um negative Auswirkungen zu minimieren, und schlagen Sie Wege vor, wie Menschen während des Wandels unterstützt werden können.
• Unterscheiden Sie zwischen begründeten Bedenken gegenüber einer Veränderung und Widerstand gegen Veränderungen, erkennen Sie Anzeichen von Widerstand und schlagen Sie Ansätze vor, die diesen mildern können.
• Empfehlen und unterstützen Sie angemessene Maßnahmen, die von Personen in verschiedenen Änderungsrollen ergriffen werden, insbesondere von Veränderungssponsoren, Linienmanagern und Change Agents, und helfen Sie, effektive Teamarbeit während des Wandels aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Beschreiben Sie wichtige Teile des Prozesses, Stakeholder in eine Veränderungsinitiative einzubeziehen, und beziehen Sie dies auf den Aufbau geeigneter Kommunikationsstrategien.
• Diskutieren Sie mit Kollegen die verschiedenen Bereiche, die von einer Änderungsinitiative betroffen sind, die Schwere dieser Auswirkungen und wie der Fortschritt der Veränderung gemessen werden kann.

Was sind die wichtigsten Dinge, die du lernen wirst?

• Strukturierte Ansätze, die Sie verwenden können, um eine Veränderungsinitiative zu gestalten.
• Wie man den organisatorischen Kontext für Veränderungen „lesen“ kann.
• Menschliche Reaktionen auf Veränderungen und Techniken, um Menschen bei der Anpassung zu unterstützen.
• Quellen des Widerstands gegen Veränderungen und Möglichkeiten, effektiv mit ihnen umzugehen.
• Faktoren, die die Motivation der Menschen während des Wandels beeinflussen und wie man die Unterstützung für Veränderungsinitiativen fördern kann.
• Wie Teams erfolgreiche organisatorische Veränderungen erleichtern können und wie Linienmanager, Sponsoren, Veränderungsführer und Veränderungsagenten am besten zusammenarbeiten können.
• Wie man Stakeholder identifiziert und effektiv mit ihnen kommuniziert.
• Wichtige Kommunikationsprinzipien zur Unterstützung von Veränderungsinitiativen.
• Wege zur Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen in der gesamten Organisation.
• Wie man Schlüsselkennzahlen auswählt und effektiv nutzt, um Veränderungen zu bewerten.

Zielgruppe

• Change-Manager / Analyst
• Change-Consultant
• Projektmanager
• Leiter für Geschäftsentwicklung
• Geschäftsanalytiker
• Vorgesetzter / Mittleres Management / Manager

Voraussetzungen

• Es gibt keine Voraussetzungen für den Besuch des Change Management Foundation-Kurses.
• Frühere Erfahrungen im Change Management sind hilfreich, aber nicht erforderlich.
• Keine vorherigen Bildungsanforderungen erforderlich.

PRÜFUNG UND ZERTIFIZIERUNG

Mach deine Prüfung, wenn du bereit bist, wenn du Zeit hast und wo auch immer du bist .. !!

Die Prüfung wird online abgelegt und bietet Ihnen die bequeme Möglichkeit, die Prüfung zu Hause oder im Büro zu schreiben. Was wir brauchen, ist ein Computer mit Internetverbindung für die Prüfung (ProctorU).

Die Prüfung ist in diesem eLearning-Paket enthalten. Sehr flexibel!

Change Management™ Foundation-Prüfung:

• Mehrfachauswahl
• Vier Abschnitte, insgesamt 50 Fragen
• 25 Punkte erforderlich, um zu bestehen (von 50 möglichen) - 50%
• 40 Minuten Dauer
• Geschlossene Buchprüfung

Die führende Change-Management-Zertifizierung für Fachleute, die mit organisatorischem Wandel, Übergang und Transformation arbeiten.

In Zusammenarbeit mit dem Change Management Institute entwickelt, sind unsere Change Management-Kurse darauf ausgelegt, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewältigen. Sie bieten Techniken zur effektiven Planung und Durchführung erfolgreicher Transformationsinitiativen.

Im modernen Geschäftsumfeld ist Veränderung unvermeidlich. Dies kann herausfordernd sein, bietet aber auch Chancen. Durch effektives Change Management können Organisationen ihre Leistung verbessern und ihre Ziele erreichen.

Das Verständnis der Auswirkungen von Veränderungen ist entscheidend für deren Bewältigung. Veränderung kann entweder positive oder negative Ergebnisse hervorrufen. Es kann zu höherer Produktivität, verbessertem Morale und neuen Chancen führen, aber es kann auch Stress, Angst und Widerstand verursachen.

Unser Change Management-Training untersucht, wie Veränderungen Einzelpersonen, Teams, Veränderungsführer und Organisationen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.

APMG-zertifizierte Change-Management-Kurse vermitteln Einzelpersonen das Wissen, bewährte Methoden und Techniken, um:

• Widerstand gegen Veränderungen auflösen.
• Bieten Sie effektive Unterstützung und Motivation für Einzelpersonen und Teams, um Veränderungen anzunehmen.
• Verwenden Sie eine Vielzahl professioneller Methoden, um Veränderungen reibungslos und effektiv umzusetzen.
• Identifizieren und arbeiten Sie mit wichtigen Interessengruppen während des gesamten Veränderungsprozesses zusammen, um Unterstützung zu gewinnen.
• Beschleunigen Sie die Umsetzung von Veränderungsprogrammen.
• Heben Sie ihren Beitrag als Change-Experten zu Initiativen hervor.

Techniken und Werkzeuge, die im Kurs besprochen wurden, wie zum Beispiel, wie man Veränderungen führt und die Betroffenen einbezieht, sowie effektive Kommunikationsstrategien, können Organisationen dabei helfen, Veränderungen zu managen und die Vorteile zu nutzen.

Diese Qualifikationen bieten auch einen Weg zur unabhängigen Akkreditierung durch das Change Management Institute.

HAUPTVORTEILE DES CHANGE MANAGEMENTS

Vorteile für Einzelpersonen

• Verstehen Sie die menschliche Seite des Wandels und wissen Sie, wie Sie den Menschen helfen können, den Wandel effektiver zu bewältigen, ihr Engagement aufrechtzuerhalten und den Veränderungsprozess erfolgreich zu meistern.
• Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Veränderungen, die Organisationen betreffen, und wissen Sie, wie Sie verschiedene professionelle Methoden nutzen können, um die effektive Umsetzung der gewünschten Ergebnisse jeder Veränderungsinitiative der Organisation zu unterstützen.
• Wissen, wie man Stakeholder in einer Veränderungsinitiative identifiziert und mit ihnen zusammenarbeitet und wie man die effektive Kommunikation plant, umsetzt und misst, die erforderlich ist, um ihr Engagement aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• In der Lage sein, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewerten, effektive Veränderungsteams zu entwickeln und Widerstand gegen Veränderungen zu erkennen und zu managen.
• Verstehen Sie den Prozess der Veränderungserhaltung und wissen Sie, wie man eine Veränderungsinitiative als neues „Business as usual“ verankert.

Vorteile für Organisationen

• Bauen Sie die Fähigkeit und Kapazität der Organisation auf, Veränderungen erfolgreich zu managen und die Flexibilität zu verbessern.
• Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Veränderung/Transformation des Unternehmens, die die strategische Ausrichtung unterstützt.
• Minimieren Sie die Risiken (Kosten, Verzögerungen, Verlust des Mitarbeiterengagements, Ruf) im Zusammenhang mit gescheiterten Initiativen.
• Richten Sie Änderungsinitiativen an etablierten, prozessorientierten Methoden (wie PRINCE2® und anderen Projektmanagementmethoden) aus, um einen konsistenten Ansatz für Veränderungen zu entwickeln.
• Entwickeln und pflegen Sie das Engagement der Mitarbeiter und die Ausrichtung auf den Zweck der Organisation in Zeiten des Wandels.
• Schaffen und erhalten Sie das Engagement interner und externer Stakeholder für neue Initiativen.
• Verwalten Sie die Veränderungskommunikation mit internen und externen Stakeholdern effektiver, damit Veränderungen verstanden und unterstützt werden.
• Verbessern Sie die Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen, die integrierte Änderungsplanung und die erfolgreiche Verankerung von Veränderungen im Leben der Organisation.

Über APMG-International Change Management

Die APMG Group International ist eine globale Zertifizierungsstelle, die Schulungskurse und berufliche Zertifizierungen in verschiedenen Geschäftsbereichen anbietet. APMG akkreditiert Schulungsorganisationen und verwaltet Qualifikationsschemata für Fachkräfte. APMG-Zertifizierungen werden von Arbeitgebern und Fachleuten weltweit als Maßstab für Qualität und Fachwissen anerkannt.

Die APMG-International Change Management-Zertifizierung ist eine lohnenswerte Investition für Fachleute, die ihre Karriere im Change Management vorantreiben möchten. Die Zertifizierung bestätigt die Fachkenntnisse einer Person in diesem Bereich und vermittelt ihr ein Verständnis der Prinzipien, Praktiken und Techniken, die erforderlich sind, um erfolgreiche Veränderungsinitiativen zu leiten. Dies bietet sowohl unmittelbare Karrierevorteile als auch Möglichkeiten für langfristiges berufliches Wachstum.