Schlecht- & Minderleistung arbeitsrechtlich in den Griff bekommen

Leistungsschwache Mitarbeitende stellen Unternehmen häufig vor große Herausforderungen – sei es durch Produktivitätsverluste, Unzufriedenheit im Team oder rechtliche Unsicherheiten im Umgang mit Low Performance.

In diesem Online-Seminar lernen Sie, Schlecht- und Minderleistungen rechtssicher zu erkennen, zu bewerten und angemessen zu dokumentieren. Sie erfahren, wie Sie Gespräche mit leistungsschwachen Mitarbeitenden professionell führen und zielführende Maßnahmen ableiten – von der Zielvereinbarung über Coaching bis zur Kündigung. Zusätzlich gewinnen Sie rechtliche Sicherheit im Umgang mit Schlecht- und Minderleistung, insbesondere bei Diskriminierungsvorwürfen, Social-Media-Auffälligkeiten oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Dieses Online-Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!

1. Schlechtleistung erkennen und einschätzen
   • Konkrete Kriterien: Wann spricht man von Schlecht- oder Minderleistung?
   • Leistungsbereitschaft vs. Leistungsfähigkeit: Wo liegt der Unterschied?
   • Vergleich mit anderen Mitarbeitenden – was ist zulässig?
   • Dokumentation: So schaffen Sie belastbare Nachweise
2. Gespräche führen und Ergebnisse sichern
   • Leistungsmängel konstruktiv ansprechen – ohne Eskalation
   • Zielvereinbarungen formulieren und deren Umsetzung begleiten
   • Protokollieren und dokumentieren: Welche Unterlagen wichtig sind
3. Rechtssichere Handlungsmöglichkeiten
   • Vorbereitende Maßnahmen:
     • Mitarbeiterkontrolle: Was ist erlaubt, was nicht?
     • Umgang mit Fehlzeiten und Krankenständen (inkl. BEM)
     • Flexible Vertragsgestaltung und Probezeit optimal nutzen
   • Maßnahmen im Arbeitsverhältnis:
     • Versetzung als milderes Mittel
     • Anpassung von Aufgaben und Arbeitsbereichen
     • Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
   • Abmahnung und Kündigung:
     • Aufbau und typische Fehler vermeiden
     • Personenbedingte vs. verhaltensbedingte Kündigung („kann nicht“ vs. „will nicht“)
     • Besonderer Schutz bei älteren, kranken oder schwerbehinderten Mitarbeitenden
4. Stolperfallen vermeiden
   • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Rechte, Pflichten und praktische Tipps
   • Datenschutz: Grenzen von Leistungs- und Verhaltenskontrolle
   • Diskriminierungs- und Mobbingvorwürfe souverän entkräften
   • Social Media & Arbeitsrecht: Was tun bei Auffälligkeiten?