Das AGG für Personalverantwortliche

Was genau ist – rechtlich gesehen – Diskriminierung eigentlich? Welche Gründe für Diskriminierung gibt es und in welchen Formen tritt Diskriminierung auf? Diese Fragen beschäftigen längst nicht nur Gleichstellungsbeauftragte. Auch für Personaler und Personalerinnen, den Betriebsrat, Führungskräfte mit Personalverantwortung und ganz besonders Personen, die in den Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG einbezogen sind, ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) relevant.

In diesem Online-Seminar lernen Sie kompakt die Grundlagen zum zivilrechtlichen Diskriminierungsschutz durch das AGG kennen. Sie erfahren, welche Verpflichtungen Arbeitgebenden zum Schutz vor Diskriminierung ihrer Mitarbeitenden auferlegt sind und welche rechtlichen Rahmenbedingungen das AGG für die innerbetriebliche Beschwerdestelle absteckt. Die Schulung eignet sich besonders für Personen, die in den Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle und die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden einbezogen sind und hierfür ausreichende Kenntnisse des AGG benötigen.

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Einführung
  • Kategorien und Formen von Diskriminierung
  • Anwendungsbereich
  • Formen von Mehrfachdiskriminierung
  • Positive Maßnahmen
• Diskriminierungsschutz im Bereich Beschäftigung
  • Schutz vor Diskriminierung
  • Ausnahmeregelungen
  • Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
  • Pflichten von Arbeitgebenden
• Der Rechtsweg
  • Ansprüche geltend machen
  • Fristen
  • Beweislastregelungen
  • Unterstützung von Betroffenen
• Aufgaben der Antidiskriminierungsstelle des Bundes