Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Recht und Praxis

1-Tag Intensiv-Seminar

Was Sie über das AGG wissen müssen

Allgemeines Gleich­behandlungs­gesetz (AGG) – Recht und Praxis

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als zentrales Antidiskriminierungsgesetz hat weitreichende Auswirkungen auf die Personalarbeit und betriebliche Praxis. Diskriminierung –aufgrund des Alters, Geschlechts, Herkunft oder Religion – ist im Arbeitsleben umfassend verboten und unterliegt dem Benachteiligungsverbot.

In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die rechtlichen Grundlagen, die aktuelle Rechtsprechung und konkrete Handlungsempfehlungen. Sie erfahren, welchen Schutz das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis bietet und wie Sie Gleichbehandlung am Arbeitsplatz sicherstellen. Sie lernen, wie Sie Risiken erkennen, rechtssicher handeln und Diskriminierung im Unternehmen wirksam vorbeugen – von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung.

Praxisnahe Beispiele, Checklisten und Formulare unterstützen Sie dabei, das AGG sicher umzusetzen.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Überblick über die Grundstrukturen und den Geltungsbereich des AGG
• Vertiefung der Diskriminierungsmerkmale
• Rechte und Pflichten von Arbeitgeber/-innen und Arbeitnehmenden
• Praktische Umsetzung des AGG im Bewerbungsprozess, Arbeitsalltag und bei Kündigungen
• Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsempfehlungen

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Grundstruktur und Geltungsbereich des AGG

• Grundprinzipien und Systematik des Gesetzes
• Wer ist durch das AGG geschützt? Diskriminierungsmerkmale im Fokus
• Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Identität
• Ethnische Herkunft, „Rasse“, Religion, Weltanschauung
• Schwerpunkt: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen

• Was ist erlaubt – was nicht?
• Grauzonen und typische Irrtümer

Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen – Rechte kennen und durchsetzen

• Beschwerderecht und Leistungsweigerung
• Unterlassungsanspruch, Schadensersatz, Beweislast
• Verjährung und Fristen
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

AGG in der betrieblichen Praxis – Stolperfallen und Lösungen

• Bewerbungsverfahren: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen, Arbeitsvertrag
• Im laufenden Arbeitsverhältnis: Gleichbehandlung bei Abmahnungen, Arbeitsentgelt, Beförderung, Versetzung, Jubiläum, Urlaub, Zwischenzeugnis etc.
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis

Pflichten von Arbeitgebern – Handlungsbedarf

• Prävention, Schulungen, Organisationspflichten
• Lösungsstrategien bei Konfliktfällen

Rolle des Betriebsrats und externe Anlaufstellen

• Beteiligungsrechte und Mitbestimmung
• Interne Beschwerdestellen und die Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Aktuelle Rechtsprechung

• Neue Urteile mit Praxisrelevanz
• Was sich daraus für die Unternehmenspraxis ableiten lässt

Ihr Nutzen

• Sie erkennen, welche Diskriminierungen unzulässig und welche Ausnahmen möglich sind
• Sie erfahren, welche rechtlichen Ansprüche Betroffene geltend machen können
• Sie wissen, wie Sie Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche und Arbeitsverträge AGG-konform gestalten
• Sie lernen, wie Sie präventiv handeln können
• Sie erhalten praxisnahe Impulse zur rechtssicheren und diskriminierungsfreien Gestaltung des Arbeitsverhältnisses

Zielgruppe

• Geschäftsführung
• Führungskräfte aller Branchen und Bereiche
• Personaler
• Fachkräfte aller Branchen und Bereiche
• Abteilungsleitung
• Teamleiter