Managersparring

Weshalb Managersparring?

Sparring bedeutet, aktiv in die Auseinandersetzung zu gehen, sich zu messen, zu lernen und zu wachsen. Es erfordert, den anderen wahrzunehmen, sich auf ihn einzulassen, es zwingt zu improvisieren, unter Druck zu denken und mit eigenen sowie mit fremden Emotionen erfolgreich umzugehen. Sie entscheiden sich für einen Profi, der nicht nur darüber redet und gelesen hat, wie es gehen könnte, sondern es auch nachweislich getan hat. Sie wählen bewusst einen Sparringspartner, der Tacheles spricht, nicht lockerlässt, Ihnen offene Rückmeldung gibt, der mit Intuition und Empathie agiert und alle Teilnehmer intensiv einbindet. Vergleichen Sie mein Honorar mit den Kosten für ein ineffizientes oder ineffektives Meeting, einer nicht tragfähigen Entscheidung, einer schlechten Verhandlung oder einem ungeklärten Konflikt. 

Fordern Sie mich und sich selbst heraus!