Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeNürnberg - Airport 2. Feb 2026 bis 3. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 5. Feb 2026 bis 6. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 9. Feb 2026 bis 10. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 11. Feb 2026 bis 12. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 16. Feb 2026 bis 17. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 26. Feb 2026 bis 27. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 12. Mär 2026 bis 13. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 16. Mär 2026 bis 17. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 19. Mär 2026 bis 20. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 23. Mär 2026 bis 24. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 26. Mär 2026 bis 27. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 1. Apr 2026 bis 2. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 7. Apr 2026 bis 8. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 13. Apr 2026 bis 14. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 16. Apr 2026 bis 17. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 20. Apr 2026 bis 21. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 27. Apr 2026 bis 28. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 4. Mai 2026 bis 5. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 7. Mai 2026 bis 8. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 11. Mai 2026 bis 12. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg der Mitarbeiter:innen professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
- Vor…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg der Mitarbeiter:innen professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
- Vorbereitung
- Ziel des Gespräches festlegen
- Terminvereinbarung
- Wahl der Räumlichkeiten
- Vermeidung von äußeren Störungen
- Informationen einholen – Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung
- Optionen für organisatorische Änderungen
- Qualifizierungsbedarf
- Gespräch eröffnen
- Begrüßung
- Empathie und Wertschätzung
- Zielsetzung des Treffens erklären
- Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Vertraulichkeit und Datenschutz
- Sachverhalt darstellen
- Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen
- Information über relevante betriebliche Ereignisse geben
- Raum für Ausführungen der Mitarbeiter:innen geben
- Vermutungen und Wertungen vermeiden
- Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten
- Mögliche betriebliche Ursachen erörtern
- Erörterung eines evtl. Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und der Tätigkeit – Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Betriebsklima, Vorgesetztenverhältnis
- Qualifikation und Stärken der Beschäftigten
- Gesundheitsbedingte Leistungseinschränkungen
- Konsequenzen und Maßnahmen
- Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen für die eigene Gesundheit fördern
- Eigene Vorstellung der Mitarbeiter:innen zur Lösung erfragen
- Angebote des Arbeitgebers zur Wiedereingliederung
- Externe Hilfe
- Zusammenfassung, Vereinbarungen
- Die Chance zur betrieblichen Hilfestellung verdeutlichen
- Tragfähige und beidseits akzeptierte Vorgehensweise festlegen
- Entbindung der Schweigepflicht
- BEM-Dokumentation
- Gesetzliche Regelungen
- Vereinbaren der nächsten Schritte sowie Termin
Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, Betriebsrat
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