Der/die Personalreferent/in
Startdaten und Startorte
placeDiese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten! 14. Mai 2024 bis 16. Mai 2024 |
placeThe Rilano Hotel München 18. Jun 2024 bis 20. Jun 2024 |
placeNH Frankfurt Airport West 10. Sep 2024 bis 12. Sep 2024 |
placeDiese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten! 8. Okt 2024 bis 10. Okt 2024 |
placeARCOTEL Camino Stuttgart 26. Nov 2024 bis 28. Nov 2024 |
Beschreibung
Forum für Führungskräfte – Vorsprung durch Wissen
3-Tage Zertifikatslehrgang
Weiterbildung zu Grundlagen und Trends für die tägliche Personalarbeit
Der/die Personalreferent/in
Als Personalreferent/-in nehmen Sie im Unternehmen eine wichtige Position ein. Sie sind verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Vergütungsangelegenheiten sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. In unserem Zertifikatslehrgang vermitteln Ihnen unsere Experten praxisnah die nötigen Kenntnisse für die wichtigsten Aufgabengebiete Ihrer täglichen Personalarbeit sowie die arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Durchführung und Abschlusszertifikat in Kooperation mit der Lehrgangsleitung d…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Forum für Führungskräfte – Vorsprung durch Wissen
3-Tage Zertifikatslehrgang
Weiterbildung zu Grundlagen und Trends für die tägliche Personalarbeit
Der/die Personalreferent/in
Als Personalreferent/-in nehmen Sie im Unternehmen eine wichtige Position ein. Sie sind verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Vergütungsangelegenheiten sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. In unserem Zertifikatslehrgang vermitteln Ihnen unsere Experten praxisnah die nötigen Kenntnisse für die wichtigsten Aufgabengebiete Ihrer täglichen Personalarbeit sowie die arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Durchführung und Abschlusszertifikat in Kooperation mit der Lehrgangsleitung der Hochschule RheinMain!
Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung
Für Personalreferenten/-innen und die, die es werden wollen!
- Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in
- Moderne Instrumente des Personalmanagements:
- Qualitative und quantitative Personalplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl in Zeiten des "War for Talent"
- Employer Branding: Internes und externes Personalmarketing
- Personalcontrolling – Top Kennzahlen im Personalbereich
- Etablierung einer systematischen Personalentwicklung
- Fit im Arbeitsrecht
- Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitenden
- Rechtssicher abmahnen und kündigen
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Online Test zur Erlangung des Zertifikats:
Sie haben die Möglichkeit zu den behandelten Themen einen Test
abzulegen, um ein qualifiziertes Abschlusszertifikat, ausgestellt
von Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, Hochschule RheinMain, zu
erlangen.Der Test zur Erlangung des Zertifikats ist freiwillig.
Bei Nichtteilnahme erhalten Sie eine
Teilnahmebescheinigung.
Details zu Ihrer Weiterbildung
Inhalte
Tag 1
Das Profil des/der Personalreferenten/-in
- Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in
Instrumente eines modernen Personalmanagements
Personalplanung
- Ziele
- Vorteile
- Arten
- Verfahren
Personalmarketing
- Internes Marketing
- Externes Marketing
Praxisbeispiel:
Was macht ein gutes Unternehmen aus?
Personalbeschaffung
- Beschaffungskanäle
- Vorgehensweisen
Praxisbeispiel:
Von der Anforderungsdefinition über die Stellenausschreibung zur
Auswahl der Recruitingkanäle
Personalauswahl
- Auswahlverfahren
- Vor- und Nachteile abwägen
Tag 2
Personalcontrolling
- Personalkostenkennzahlen und -statistiken
- Aufbau eines Kennzahlensystems im Personalbereich
- Messung von qualitativen Zielvorgaben
Praxisbeispiel:
Entwicklung von Personalkennziffern
Personalentwicklung
- Instrumente der Personalentwicklung
- Vorgehensweise bei der Etablierung einer systematischen Personalentwicklung
- Onboarding
- Bildungscontrolling
- Transfersicherung
Vergütungsfragen
- Verschiedene Vergütungssysteme
- Vor- und Nachteile
Social Media
- Begrifflichkeiten
- Chancen und Grenzen für die Personalarbeit
- Handlungsempfehlungen
Trends im Personalbereich
- Business Partnering
- E-Learning / Blended Learning
- Outsourcing im Personalbereich
Tag 3
Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitenden
- Stellenausschreibung / Stellenanzeigen
- Personalauswahlverfahren
Arbeitsvertragsgestaltung und Einstellungsfragebögen
- Rechtliche Fallstricke bei der Arbeitsvertragsgestaltung
- Zulässige Fragen und Grenzen in Einstellungsfragebögen
Einstellungen und Versetzungen unter Beteiligung des Betriebsrats
- Umfang der Beteiligungsrechte des BR
- Erforderliche Informationen für den BR
- Verfahrensfragen und Verhandlungsstrategie
Weisungsrechte des Arbeitgebers und Disziplinarmaßnahmen
- Umfang und Grenzen des Direktionsrechts
- Von der Abmahnung bis zur Kündigung
Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes
- Das Verfahren zur wirksamen Kündigung
- Die Kündigungsgründe des KSchG
- Beteiligung des BR bei Kündigungen
Umgang mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft – Betriebsverfassungsrechtliche und praktische Verfahrensregelungen
- Soziale, personelle und wirtschaftliche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Vergütung und technischen Einrichtungen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Rechtsmittel des Betriebsrats
Test zur Erlangung des Zertifikats (freiwillig)
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Trends im Personalbereich.
- Anhand vieler Beispiele, Gruppenarbeiten und dem Erfahrungsaustausch werden Sie praxisnah auf Ihre neue Position als Personalreferent/-in vorbereitet bzw. haben Sie die Möglichkeit, bereits erworbenes Wissen zu vertiefen und auf den aktuellen Stand zu bringen.
- Erwerben Sie ein hochwertiges Zertifikat, ausgestellt von Frau Prof. Dr. Wickel-Kirsch, Hochschule RheinMain.
Zielgruppe
- Personalreferenten/-innen
- Personalbetreuer/-innen
- Personalsachbearbeiter/-innen, die sich weiter qualifizieren möchten für zukünftige Aufgaben
- Personalentwicklung
- Führungsnachwuchs im Personalbereich
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