Führung im Change- und Projektmanagement
- Niveau
- Dauer
Führung im Change- und Projektmanagement
Startdaten und Startorte
Odem bietet seine Kurse in den folgenden Regionen an: Stuttgart
Beschreibung
Odem in Stuttgart bietet Ihnen seit über 20 Jahren kompetente Seminare und Einzeltrainings zu den Themen Stimmbildung und Körpersprache, Rhetorik und Kommunikation, Konflikt und Mediation sowie Coaching und Karriere.
Sie als Teilnehmer stehen bei uns im Mittelpunkt. Das bedeutet für Sie:
Sie arbeiten in kleinen Gruppen.
Sie werden von qualifizierten Referenten trainiert.
Sie erhalten zu jedem Thema ein konkretes Trainingsprogramm, das
Ihnen beim Transfer in den Alltag hilft.
Einzeltraining, Seminare in Kleingruppen (2-6 Personen) oder Inhouse-Seminare
Nutzen Sie die Möglichkeit, auf Sie zugeschnittene Seminarinhalte in einem Einzeltraining oder in Kleingruppen zu vertiefen. Auf Anfrage sind auch eintägige Impulsseminare möglich. Alle Seminare bieten wir auch als Inhouse-Seminare an.
Gerne berücksichtigen wir bei Einzeltrainings, Seminaren in kleinen Gruppen oder Inhouse-Seminaren Ihre persönlichen Wünsche. Ein Angebot senden wir Ihnen auf Wunsch zu.
Führung im Change- und Projektmanagement
„Gute Führung“ ist der erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Doch scheitern immer noch zahlreiche Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Dieses Seminar vermittelt Ihnen eine Vielzahl von Impulsen für ein erfolgreiches Change- und Projektmanagement in Ihrer Organisation.
Zielgruppen (m/w/d)
- Führungskräfte, Fachleute und Mitarbeiter aus Wirtschaft, Lehre, Wissenschaft, Politik sowie der öffentlichen Verwaltung
- Change- und Projektmanager sowie Gruppenleiter, standortbezogene Führungskr…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Odem in Stuttgart bietet Ihnen seit über 20 Jahren kompetente Seminare und Einzeltrainings zu den Themen Stimmbildung und Körpersprache, Rhetorik und Kommunikation, Konflikt und Mediation sowie Coaching und Karriere.
Sie als Teilnehmer stehen bei uns im Mittelpunkt. Das bedeutet für Sie:
Sie arbeiten in kleinen Gruppen.
Sie werden von qualifizierten Referenten trainiert.
Sie erhalten zu jedem Thema ein konkretes Trainingsprogramm, das
Ihnen beim Transfer in den Alltag hilft.
Einzeltraining, Seminare in Kleingruppen (2-6 Personen) oder Inhouse-Seminare
Nutzen Sie die Möglichkeit, auf Sie zugeschnittene Seminarinhalte in einem Einzeltraining oder in Kleingruppen zu vertiefen. Auf Anfrage sind auch eintägige Impulsseminare möglich. Alle Seminare bieten wir auch als Inhouse-Seminare an.
Gerne berücksichtigen wir bei Einzeltrainings, Seminaren in kleinen Gruppen oder Inhouse-Seminaren Ihre persönlichen Wünsche. Ein Angebot senden wir Ihnen auf Wunsch zu.
Führung im Change- und Projektmanagement
„Gute Führung“ ist der erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Doch scheitern immer noch zahlreiche Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Dieses Seminar vermittelt Ihnen eine Vielzahl von Impulsen für ein erfolgreiches Change- und Projektmanagement in Ihrer Organisation.
Zielgruppen (m/w/d)
- Führungskräfte, Fachleute und Mitarbeiter aus Wirtschaft, Lehre, Wissenschaft, Politik sowie der öffentlichen Verwaltung
- Change- und Projektmanager sowie Gruppenleiter, standortbezogene Führungskräfte, Abteilungsleiter
- Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftler
Ziele und Nutzen
- Bei der Führung im Change- und Projektmanagement geht es um den Blick für die Organisation und für die Menschen.
- Wenn es gelingt, diese beiden Perspektiven zusammenzuführen, kann eine Entwicklung stattfinden. Über den Austausch und das Lernen der Mitarbeitenden lernt und verändert sich die Organisation und die Führungsperson! Im Einzelnen bedeutet das:
- Verbesserung der Partizipation und Kooperation
- Verbesserung der Effizienz von Arbeitsprozessen und Teamarbeit im Change- und Projektmanagement
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Entwicklung einer Kultur der Veränderung, in der sich jeder gemäß seinen Qualitäten entwickeln kann
Veränderungen sollen so gestaltet werden, dass die Betroffenen positiv auf die Neuerungen reagieren und sich mit den Veränderungen identifizieren können. Dadurch können Energieverluste vermieden werden.
Inhalte
- Neue Herausforderungen im Change- und Projektmanagement. Auf zu neuen Weiten
- Führung in Veränderungsprozesse. Führungs-, Fach- und Methodenkompetenz: Die Säulen erfolgreicher Führung bei Veränderungen
- Change- und Projektkommunikation 4.0. Kommunikationsinstrumente für erfolgreiche Veränderungen. Wir brauchen ein emotionales Ja.
- Von der Strategie zum Umsetzung. Partizipation als effektivste Form von Veränderungen in Organisationen
- Strategisches Projektmanagement. Definition, Ziel, Phasen und Entscheidungsmanagement
- Agiles Projektmanagement. Klar in der Richtung - flexibel in der Durchführung
- Change- und Projektteams. Schlüsselkompetenzen in Teams erkennen, entwickeln und fördern
- Transformation und Nachhaltigkeit. Kaizen und KVP - Veränderung als permanente Aufgabe. Die Change- und Projekt-Roadmap für die eigene Organisation entwickeln
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Haben Sie Erfahrung mit diesem Seminar? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!