Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeLeipzig - Listhaus 26. Jan 2026 bis 27. Jan 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 2. Feb 2026 bis 3. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 9. Feb 2026 bis 10. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 12. Feb 2026 bis 13. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 19. Feb 2026 bis 20. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 16. Mär 2026 bis 17. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 19. Mär 2026 bis 20. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 30. Mär 2026 bis 31. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 13. Apr 2026 bis 14. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 16. Apr 2026 bis 17. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 20. Apr 2026 bis 21. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 23. Apr 2026 bis 24. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 27. Apr 2026 bis 28. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 4. Mai 2026 bis 5. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 7. Mai 2026 bis 8. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 11. Mai 2026 bis 12. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 18. Mai 2026 bis 19. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 21. Mai 2026 bis 22. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 26. Mai 2026 bis 27. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 8. Jun 2026 bis 9. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung vorgegeben. Dieses wird angewandt, sobald ein:e Arbeitnehmer:in länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung vorgegeben. Dieses wird angewandt, sobald ein:e Arbeitnehmer:in länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten von Arbeitnehmer:innen weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann.
- Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Maßnahmen
- Prävention
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Erhaltung des Arbeitsplatzes
- Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell
- Mitarbeitendengespräche
- Rechte und Pflichten der Beteiligten
- Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess
- Regelungen
- Förderungen für Arbeitgeber:innen
- Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Fach- und Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitglieder des Betriebs- und Personalrates, Personalverantwortliche, beauftragte Mitarbeiter:innen aus Unternehmen
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