Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placePotsdam - Babelsberg 8. Jun 2026 bis 9. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 11. Jun 2026 bis 12. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 18. Jun 2026 bis 19. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 29. Jun 2026 bis 30. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 13. Jul 2026 bis 14. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 20. Jul 2026 bis 21. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 23. Jul 2026 bis 24. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 27. Jul 2026 bis 28. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 30. Jul 2026 bis 31. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 3. Aug 2026 bis 4. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 13. Aug 2026 bis 14. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 17. Aug 2026 bis 18. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 20. Aug 2026 bis 21. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 27. Aug 2026 bis 28. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 1. Sep 2026 bis 2. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 7. Sep 2026 bis 8. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 10. Sep 2026 bis 11. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 15. Sep 2026 bis 16. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung vorgegeben. Dieses wird angewandt, sobald ein:e Arbeitnehmer:in länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Mit der Gesetzesgrundlage des § 167 SGB IX wird vom Gesetzgeber ein strukturiertes Verfahren zur Wiedereingliederung vorgegeben. Dieses wird angewandt, sobald ein:e Arbeitnehmer:in länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten von Arbeitnehmer:innen weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann.
- Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Maßnahmen
- Prävention
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Erhaltung des Arbeitsplatzes
- Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell
- Mitarbeitendengespräche
- Rechte und Pflichten der Beteiligten
- Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess
- Regelungen
- Förderungen für Arbeitgeber:innen
- Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Fach- und Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitglieder des Betriebs- und Personalrates, Personalverantwortliche, beauftragte Mitarbeiter:innen aus Unternehmen
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