Altersteilzeit aktuell

Die schnelle Digitalisierung der Arbeitswelt sowie der Struktur- und Mobilitätswandel machen Reorganisation in vielen Bereichen notwendig und unausweichlich. Unternehmen müssen ihr Wissen und ihre Arbeitsprozesse stetig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Alle Arbeitnehmenden auf diesem Weg mitzunehmen, ist eine echte Herausforderung! Ein Weg kann dabei die Altersteilzeit sein, ein Modell, das, richtig umgesetzt, sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber ein echter Gewinn sein kann.

Die Altersteilzeit als strategisches und personalpolitisches Instrument ist nicht zu unterschätzen, denn sie kommt den Bedürfnissen der Belegschaft entgegen und kann damit für den Arbeitgeber der Schlüssel zur Personalanpassung und -erneuerung sein. Zur sicheren Gestaltung und der Umsetzung der ATZ ist es allerdings wichtig, die Besonderheiten des Gesetzes mit den arbeitsrechtlichen, den betrieblichen sowie den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten in Übereinstimmung zu bringen. In unserem Online-Seminar wird Ihnen die Altersteilzeit deshalb in all ihren Ausprägungen mit allen Berechnungen und der Übergang in eine Rente/Arbeitslosigkeit erläutert.

1. Strategische Umsetzung im Unternehmen
   • Kostenprognose / Fallbeispiele
   • Demographische Faktoren berücksichtigen
   • Auswirkung auf die Alters- und Betriebsrente
   • Insolvenzsicherung
   • Sozialplan oder ATZ
2. Berechnung der Bezüge in der aktiven und passiven Phase
   • Laufendes Entgelt und Einmalbezüge
   • Zuschläge und Zulagen, Provisionen, Sachbezüge etc.
   • Berechnung des Regelentgeltes
   • Mindestnettotabelle
   • Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
   • Regelarbeitsentgelt – Aufstockung nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze
   • Definition der wöchentlichen Arbeitszeit während der ATZ
3. Grundzüge der Altersteilzeit
   • Verteilzeitraum – ½ Tage, Block oder Kombination
   • Wiederbesetzung
   • Modellberechnungen (ist die Altersteilzeit wirklich teuer?)
   • Rentennachhaltigkeitsgesetz
   • Umgang mit Abweichungen zwischen Tarifvertrag und Altersteilzeitgesetz
   • Tarifvorbehalt
   • Dauer der ATZ ohne Tarifvertrag
   • Vorschläge für ergänzende Betriebsvereinbarungen
4. Arbeitsrechtliche Behandlung von Altersteilzeit
   • Vorzeitiger Abbruch der ATZ oder Beendigung als Störfall
   • Verlängerung oder Verkürzung der Laufzeit der ATZ
   • Arbeitslosengeld nach Ende der ATZ
   • Wiederaufnahme der Arbeit nach ATZ?
   • Rentenarten und Rentenzugänge
5. Steuerliche Behandlung der Aufstockungsbeträge
   • Progressionsvorbehalt
   • Jahresausgleich
   • Freibeträge
6. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung
   • Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
   • Laufende Bezüge, Einmalbezüge, Märzklausel, Störfall, Krankheit
   • Krankengeldbezug
   • PKV Versicherte
   • Häufige Mitarbeiterfragen zur Altersteilzeit: Absicherung, Rentenminderung etc.
   • Auswirkungen auf Alters- und Betriebsrente, Modellberechnungen für "aktive und passive" Phase