KI-Verordnung aktuell – neue KI-Kennzeichnungspflichten & Haftungsrisiken

Jetzt gilt es! Seit dem 2. August müssen Unternehmen die neuen Transparenz- und Kennzeichnungspflichten der europäischen KI-Verordnung umsetzen. Wer sich nicht daran hält oder bei der Umsetzung Fehler macht, riskiert Reputationsschäden und erhebliche Bußgelder sowie zivilrechtliche Auseinandersetzungen. Je nach Verstoß drohen im Zusammenhang mit Transparenzpflichten bis zu 15 Millionen Euro oder 3 Prozent des weltweiten Jahresumsatzes.

Sie wissen noch nicht, was das für die tägliche Praxis bedeutet?

In unserem 2-stündigen Online-Seminar vermitteln wir Ihnen kompakt, welche Transparenz- und Kennzeichnungspflichten gelten und wo für Sie konkreter Handlungsbedarf besteht.

Am Beispiel typischer betrieblicher und organisatorischer Anwendungsfälle lernen Sie, wie KI-Inhalte rechtlich eingeordnet, geprüft und korrekt gekennzeichnet werden. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Verantwortlichkeiten, Freigabeprozesse und internen Richtlinien jetzt definiert werden sollten, um Haftungsrisiken zu minimieren und die gesetzlichen Anforderungen sicher zu erfüllen.

Sie erwerben unverzichtbares Praxiswissen für den beruflichen Einsatz von KI-Systemen und KI-generierten Inhalten.

• Im Fokus: KI-Kennzeichnungspflichten
  • Müssen Sie nun jeden mit KI erstellten Text kennzeichnen?
  • Welche Vorgaben gelten für KI-generierte Bilder, Audios und Videos?
  • Wann müssen Sie auf den Einsatz eines Chatbots oder KI-Assistenten hinweisen?
  • Wer ist für die Prüfung, Freigabe und Kennzeichnung verantwortlich?
• Außerdem relevant:
  • Schulungspflichten aus Art. 4 KI VO
  • Prüfungsschritte zur Risikoklassifizierung von KI-Tools nach der KI-Verordnung
  • Bußgelder bei Verstößen gegen die KI-VO: Art. 99 KI VO, Art. 101 KI-VO
  • Haftungsszenarien vermeiden: Compliance durch Dokumentation, regelmäßige Überprüfung, Schulung
  • Verletzung von Pflichten und Obliegenheiten: Persönliche Haftung und Verantwortlichkeit für Unternehmensleitung vermeiden (§ 43 Abs. 2 GmbHG, § 93 Ab. 2 AktG, § 130 OWiG)
  • Schlüssel für eine gelungene Argumentation für Sie gegenüber dem Betriebsrat, Gesellschaftern, Aufsichtsräten & den Mitarbeitern