Abmahnung & Kündigung von Auszubildenden

Im Ausbildungsalltag kann es immer wieder zu schwierigen Situationen kommen – zum Beispiel bei unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule, häufigem Zuspätkommen, wiederholten Krankmeldungen, Arbeitsverweigerung oder respektlosem Verhalten. Auch schwerwiegendere Pflichtverstöße können Betriebe dazu veranlassen, über eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nachzudenken.

Gleichzeitig gilt, dass Auszubildende unter einem besonderen gesetzlichen Schutz stehen. Deshalb sind die Anforderungen an wirksame Abmahnungen und Kündigungen im Ausbildungsverhältnis besonders hoch und oft komplex.

In diesem Seminar lernen Sie, worauf es dabei wirklich ankommt. Sie erfahren, wie Sie Abmahnungen rechtssicher formulieren, typische Fehler vermeiden und Kündigungen korrekt vorbereiten. Denn schon kleine formale oder inhaltliche Mängel können dazu führen, dass Maßnahmen unwirksam sind.

Anhand praxisnaher Beispiele zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtssicher und zugleich fair handeln. So vermeiden Sie unnötige Risiken wie arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen, mögliche Schadensersatzforderungen und negative Auswirkungen auf das Betriebsklima.

1. Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte

   • Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?
   • Die Form des Kündigungsschreibens
   • Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
   • Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"
   • Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
   • Die Kündigung unter Bedingungen
   • Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
   • Die Kündigung während der Probezeit
   • Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
   • Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist

2. Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden

   • Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
   • Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
   • Betriebsbedingte Gründe
   • Personenbedingte Gründe
   • Verhaltensbedingte Gründe
   • Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können
   • Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
   • Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011
   • Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
   • Wann sich eine Abmahnung anbietet
   • Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
   • Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
   • Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
   • Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
   • Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
   • Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?
   • Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
   • Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
   • Verzicht und Verzeihung
   • Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten
   • Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
   • Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe

3. Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung

   • Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
   • Kündigung bei Schwangerschaft
   • Kündigung bei Schwerbehinderung
   • Kündigung bei Wehrpflichtigen

4. Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

   • Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
   • Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs
   • Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
   • Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
   • Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
   • Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
   • Anfechtung von Aufhebungsverträgen
   • Nicht-Beendigungsgründe

5. Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

   • Pflichten des Ausbildungsbetriebs
   • Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
   • Zeugniserteilung
   • Auskunftserteilung
   • Aushändigung der Arbeitspapiere
   • Pflichten des Auszubildenden
   • Rückgabe überlassener Gegenstände
   • Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht