Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden können Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellen. Neben organisatorischen Belastungen entstehen rechtliche Verpflichtungen, die Personalverantwortliche und Führungskräfte kennen und umsetzen müssen. Ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ermöglicht es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneute krankheitsbedingte Ausfälle zu vermeiden. Nach § 167 Abs. 2 SGB IX sind Unternehmen dazu verpflichtet, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess rechtssicher und effizient in die Unternehmenspraxis integrieren? Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Das Online-Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um das BEM strategisch und erfolgreich umzusetzen.

Ziele & Nutzen

Die Teilnehmenden profitieren von einem umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM. Sie erfahren, welche Schritte im BEM-Prozess notwendig sind und wie sie eine lückenlose Dokumentation sicherstellen.

• Rechtliche Sicherheit: Wissen über die gesetzlichen Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung
• Praxisnahe Umsetzung: Klare Handlungsempfehlungen für die Implementierung im Unternehmen
• Risikominimierung: Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen, insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen
• Effiziente Wiedereingliederung: Unterstützung bei der erfolgreichen Rückkehr von Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz
• Schutz von Beschäftigtenrechten: Verständnis für die Rolle der Betroffenen sowie der Beteiligten wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Methodik

Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit, Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten, Fachkollegen und Fachkolleginnen.

Online-Lernplattform
Die Teilnehmenden erhalten Zugang zur Online-Lernplattform der AKADEMIE HERKERT. Dort finden sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

Inhalte

Einführung

• Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

• Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
• Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
• Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
• Zustimmungserfordernis
• BEM und Personalakte
• Beteiligte am BEM

• Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
• BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
• Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
• Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

• Mindestvoraussetzungen 
• Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
• Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
• Inhalte des BEM-Gesprächs 
• Abschluss des BEM
• Empfehlungen für die Dokumentation
• Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

• Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
• Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

• Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 
  • Datenschutz und Schweigepflicht
  • Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
  • Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
  • Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
  • Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden
• Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick

Teilnehmerkreis

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

Inklusive Arbeitshilfen

Inklusive Mustervorlagen, Musterschreiben und Checklisten.

Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung

Ein rechtssicheres Betriebliches Eingliederungsmanagement ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch eine Chance, wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Wer die Anforderungen und Handlungsspielräume kennt, kann BEM-Prozesse effizient und erfolgreich steuern. Dieses Online-Seminar vermittelt alle relevanten Kenntnisse, um das BEM professionell und gesetzeskonform zu gestalten.

Melden Sie sich jetzt an und machen Sie Ihr Unternehmen fit für ein erfolgreiches BEM!