Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeitende finden und binden
- Methode
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Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeitende finden und binden
Bewertung:
Beschreibung
Eine erfolgreiche Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Personalengpässen müssen sich Personaler den Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen, ohne dabei die zahlreichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze zu missachten. Beispielsweise wünschen sich viele potentielle Arbeitnehmer flexible Arbeitsbedingungen, doch bei der Vertragsgestaltung stößt man schnell an gesetzliche Grenzen. Und auch bei der Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland muss man sich mit den entscheidenden Vorschriften z. B. zur Arbeitserlaubnis, auseinandersetzen.
Wie man Mitarbeiter rechtssicher findet und erfolgreich an das Untern…
Frequently asked questions
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Eine erfolgreiche Personalgewinnung ist ein entscheidender
Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch gerade in Zeiten von
Fachkräftemangel und Personalengpässen müssen sich Personaler den
Anforderungen des Arbeitsmarktes stellen, ohne dabei die
zahlreichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze zu
missachten. Beispielsweise wünschen sich viele potentielle
Arbeitnehmer flexible Arbeitsbedingungen, doch bei der
Vertragsgestaltung stößt man schnell an gesetzliche Grenzen. Und
auch bei der Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland muss man
sich mit den entscheidenden Vorschriften z. B. zur
Arbeitserlaubnis, auseinandersetzen.
Wie man Mitarbeiter rechtssicher findet und erfolgreich an das
Unternehmen bindet, erfahren die Teilnehmenden in dieser
Online-Kurz-Schulung.
Ziele & Nutzen
- Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
- Anschließend zeigt der Experte in einem Vortrag auf, welche gesetzlichen Vorgaben beachtet und umgesetzt werden müssen, wenn man erfolgreich und rechtssicher neue Mitarbeiter gewinnen will.
Inhalte
Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeiter finden und binden
- Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsort, Home-Office und Mobile Working)
- Vertragsgestaltung (Kündigungsfristen, Abwerbeverbote, Wettbewerbsverbote)
- Vergütungsgestaltung (Sign-On-Prämie, Bonuszahlungen, Rückzahlungsklausel)
- Anwerbung von Mitarbeitern aus dem Ausland (Blue Card EU, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis, Flüchtlinge aus der Ukraine)
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beantwortung der individuellen Teilnehmerfragen, Austausch und Networking
Teilnehmerkreis
Personalleiter/innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/innen mit Führungsaufgaben
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