Innovative Arbeitszeitmodelle
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Innovative Arbeitszeitmodelle
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 26. Mai 2026 bis 27. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 28. Mai 2026 bis 29. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 1. Jun 2026 bis 2. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 11. Jun 2026 bis 12. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 22. Jun 2026 bis 23. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 25. Jun 2026 bis 26. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 29. Jun 2026 bis 30. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 1. Jul 2026 bis 2. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 6. Jul 2026 bis 7. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 8. Jul 2026 bis 9. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 13. Jul 2026 bis 14. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 23. Jul 2026 bis 24. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 27. Jul 2026 bis 28. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 30. Jul 2026 bis 31. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 3. Aug 2026 bis 4. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 6. Aug 2026 bis 7. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 10. Aug 2026 bis 11. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 13. Aug 2026 bis 14. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 27. Aug 2026 bis 28. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 1. Sep 2026 bis 2. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeitendenbindung, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse von Arbeitgeber:innen als auch der Arbeitnehmer:innen abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeitendenbindung, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse von Arbeitgeber:innen als auch der Arbeitnehmer:innen abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Das Angebot flexibler Regelungen ist groß.
- Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle
- Chancen und Risiken der flexiblen Arbeitszeitmodelle
- Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten, bessere Ergebnisse und höhere Leistungsbereitschaft durch moderne Arbeitszeitgestaltung,
- Strukturierung und Dokumentation von flexiblen Arbeitszeiten
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle
- Feste Arbeitszeiten im Vergleich gleitender Arbeitszeit
- Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen
- Flexible Arbeitszeitmodelle im demografischen Wandel
- Dienstreise
- Arbeitszeit bei Homeoffice-Arbeitsplätzen
- Pausenregelungen
- Ruf- und Bereitschaftsdienst
- Überstunden und Gleitzeitkonten
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtmodelle
- Teilzeit
- Arbeit auf Abruf
- Jahresarbeitszeitkonto
- Minijobs
- Sabbatical
- Lebensarbeitszeitmodell
- Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co
- Einbindung des Betriebsrats
- Gestaltungsmöglichkeiten zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder
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