Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Recruiting

0,5-Tage Online-Schulung

Verstehen – umsetzen – Potenziale ausschöpfen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Recruiting

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat für die Personalpraxis erhebliche Auswirkungen und verändert auch das Recruiting grundlegend. Welche Anpassungen Arbeitgeber im Außenauftritt als Arbeitgebermarke und im konkreten Prozess der Stellenbesetzung vornehmen müssen, ist Schwerpunkt dieses Praktiker-Seminars: Worüber muss in Stellenanzeigen zum Entgelt informiert werden, was darf im Interview gefragt und was muss an konkreten Prozessveränderungen vorgenommen werden? Sie erfahren, wie Sie Recruiting unter den neuen Rahmenbedingungen rechtssicher und klar gestalten und zugleich arbeitgeberattraktiv umsetzen können.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Was erfordert die Entgelttransparenzrichtlinie?
• Rechtliche Anforderungen kennen und richtig einordnen
• Recruiting-Prozesse regelkonform aufzubauen
• Was ändert sich für Führungskräfte und Recruiter/-innen in der Praxis?
• Die neuen Vorgaben zum Vorteil nutzen

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstehen und richtig einordnen

• Überblick über die neuen gesetzlichen Anforderungen und Fristen
• Was Unternehmen jetzt vorbereiten sollten
• Neue Transparenzpflichten und Auskunftsrechte
• Einordnung in bestehende Regelungen – von ILO bis AG

Rechtliche Risiken richtig einschätzen

• Neue Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
• Anforderungen an die Praxis wie Gehaltsentscheidungen, diskriminierungsfreie Prozesse
• Wo Unternehmen besonders angreifbar werden

Anforderungen an das Recruiting

• Gehaltsangaben in Stellenanzeigen professionell formulieren
• Transparente und nachvollziehbare Vergütungsprozesse
• Kritische Fragen in Bewerbungsgesprächen rechtssicher handhaben
• Rechtliche Handlungsspielräume einschätzen

Lösungen für den Unternehmensalltag entwickeln

• Normgerechtes Verhalten: verantwortliche Mitarbeitende schulen
• Interne Prozesse und Zuständigkeiten aufbauen
• Unterscheidung von gleich, gleichwertig und gleichartig
• Moderne Arbeitgebermarke durch neue Transparenz
• Gender Pay Gap Zero – der Weg dahin

Ihr Nutzen

• Sie erfahren, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Recruiting mit sich bringt
• Sie nutzen Ihren Wettbewerbsvorteil: Transparenz als Schlüssel zum Erfolg, ohne Verhandlungsspielraum zu verlieren
• Sie lernen, wie aus Normen ein neues Recrutingmodell wird – Praxistauglichkeit als Herausforderung
• Sie sind rechtlich auf dem neuesten Stand und umgehen drohende Strafen bei Verstößen
• Sie schöpfen die Potenziale aus – Entgelttransparenz als Arbeitgebermerkmal

Zielgruppe

• Geschäftsführer/-innen, die sich einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und Rahmenbedingungen verschaffen möchten
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
• Betriebsräte