Personalarbeit – kompakt & praxisnah

2-Tage Intensiv-Seminar

Werkzeuge und Leitfäden für souveränes Handeln im HR-Alltag

Personalarbeit – kompakt & praxisnah

Der Einstieg in die Personalarbeit ist anspruchsvoller geworden und erfordert neben administrativen Aufgaben vor allem rechtliche Sicherheit, strukturierte Prozesse und eine professionelle Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Dieses Seminar vermittelt Ihnen kompakte, praxisnahe Grundlagen der Personalarbeit, die Sie unmittelbar im Arbeitsalltag anwenden können. Sie gewinnen Sicherheit in zentralen HR-Themen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Personaladministration und lernen, typische Personalsituationen souverän zu bewältigen. Praxiserprobte Werkzeuge und klare Leitfäden geben Ihnen Orientierung für Ihre Rolle im Personalbereich. Sie lernen, Risiken zu minimieren sowie HR-Themen professionell umzusetzen. Schaffen Sie eine verlässliche Grundlage für eine wirksame und zukunftsfähige Personalarbeit.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• HR-Rolle und Strukturen
• Rechtliche Grundlagen für den HR-Alltag
• Arbeitsverträge, Personalprozesse und HR-Aufgaben strukturiert und effizient bearbeiten
• Recruiting, Onboarding und Personaladministration praxisnah und umsetzbar gestalten
• Effektive Kommunikation, professionelle Konfliktsteuerung

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

1. Tag

Rolle und Selbstverständnis der Personalabteilung

• Aufgaben, Verantwortung und Schnittstellen im Unternehmen
• Erwartungen von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis

• Zentrale Begriffe, Rechtsquellen und die wichtigsten Gesetze und Verordnungen
• Begründung, Gestaltung und Abschluss von Arbeitsverhältnissen in der Praxis
• Wichtige Regelungen zu Vertragsarten, Arbeitszeitmodellen und besonderen Beschäftigtengruppen
• Abmahnung, Kündigung und Arbeitszeugnis: rechtssicherer Umgang im HR-Alltag
• Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Praxisbeispiele zur Einordnung und Anwendung

Personaladministration strukturiert und effizient gestalten

• Personalakten – analog und digital
• Fristen, Dokumentationspflichten und Aufbewahrungsfristen
• Datenschutz im Personalwesen (DSGVO praxisnah erklärt)

2. Tag

Personalplanung – quantitativ & qualitativ

Personalmarketing, Recruiting & Personalauswahl – Unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

• Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
• Grundlagen der Bewerberauswahl
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Rechtssichere Fragen und typische Stolperfallen

Professionelles Onboarding und Mitarbeiterbindung

• Erfolgsfaktoren eines gelungenen Onboardings
• Strukturierte Einarbeitungspläne
• Frühzeitige Bindung neuer Mitarbeitender

Personalentwicklung

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Weiterbildung im HR-Alltag

Kommunikation im HR-Alltag

• Schwierige Gespräche souverän führen
• Umgang mit Konflikten und sensiblen Themen
• Gesprächsleitfäden für typische HR-Situationen

Überblick aktueller Trends & gesetzlicher Änderungen

• Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit
• Entgelttransparenz/Equal Pay
• KI-Einsatz im HR-Alltag

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Handlungssicherheit im HR-Alltag: von der Vertragsgestaltung über den Umgang mit sensiblen Mitarbeiterfragen bis hin zu Abmahnung und Kündigung
• Sie erhalten Rechtssicherheit, erkennen Risiken frühzeitig und vermeiden Fehler
• Sie organisieren HR-Prozesse strukturiert und zeitsparend
• Sie kommunizieren souverän, wertschätzend und meistern Konflikte
• Sie gestalten Recruiting- und Onboarding-Prozesse klar und professionell

Zielgruppe

• Quereinsteiger/-innen im Personalbereich
• Mitarbeitende aus Assistenz, Verwaltung oder Controlling mit HR-Bezug
• Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger/-innen im Personalwesen
• Mitarbeitende, die ihre HR-Grundlagen systematisch auffrischen möchten