Dr. Hertkorn INQUA Coaching

Das Karriere-Coaching vom INQUA-Institut beruht auf einem strukturierten, zertifizierten und
wissenschaftlich fundierten Prozess. Das Coaching-Angebot richtet sich an arbeitssuchende
Akademiker/innen, Fach- und Führungskräfte. Ziel dieses zweimonatigen Einzelcoachings ist die berufliche Neuorientierung und die Erarbeitung einer individuellen Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen (Wieder-) Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt.
Das Coaching-Curriculum besteht aus zwei Phasen: Reflexion und Zukunftsplanung. In der ersten Phase werden unter Einsatz biographieanalytischer Methoden die bisherigen beruflichen Erfahrungen erfasst und alle Kompetenzen, Interessen und Werte herausgearbeitet. Dazu werden Methoden wie das Kompetenzprofil High-Profiling®
, die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit sowie speziell entwickelte Arbeitsmaterialien eingesetzt. Derart stehen für die zweite Phase alle Informationen und Argumente zur Verfügung, um die für den weiteren Berufsweg erforderlichen Entscheidungen zu treffen und um den künftigen Arbeitgeber selbstbewusst mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu überzeugen. Die speziell ausgebildeten Karriere-Coaches des INQUAInstituts
entwickeln mit Ihren Klienten/innen eine individuelle Karrierestrategie und unterstützen
Schritt für Schritt bei deren Umsetzung. Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) des Jobcenters oder der Arbeitsagentur ist das Karriere-Coaching von INQUA zu 100% gefördert. Der Einstieg ist laufend möglich. Der Name INQUA steht für „INstitut für angewandte QUAlitative Sozialforschung“ und wurde 1997 gegründet. Die Leistungen des INQUA-Instituts umfassen Karriere-Coaching und OutplacementBeratung unter dem besonderen Einsatz von biographieorientierten Methoden. Im Austausch mit unserem wissenschaftlichen Beirat, bestehend aus den Professoren Rudolf Wimmer, Jörg Fengler
und Bruno Hildenbrand, werden unsere Methoden kontinuierlich weiterentwickelt.