KI im Recruiting

Sind Sie verantwortlich für den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen? Suchen Sie nach innovativen Möglichkeiten, um die besten Talente zu gewinnen? Wie findet man diese Talente in einer Welt, die sich ständig verändert? Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, wie Sie ChatGPT, ein mächtiges Werkzeug der Künstlichen Intelligenz, nutzen können, um Ihren Recruitingprozess zu optimieren.

Lernen Sie mithilfe von ChatGPT ein maßgeschneidertes Bewerberprofil zu erstellen, um Ihre Suche nach den passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu präzisieren. Sie werden verstehen, wie Sie die Prioritäten und Erwartungen Ihrer Zielgruppe besser einschätzen können, indem Sie ChatGPT verwenden, um Bewerbende zu verstehen.

Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Künstlicher Intelligenz erstellen und optimieren können, um Bewerbende anzusprechen und zu begeistern. Ihre Karriereseite wird attraktiver denn je sein, da Sie lernen, wie Sie ChatGPT nutzen, um sie benutzerfreundlicher und ansprechender zu gestalten.

Unser Online-Seminar bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Übungen, um Ihr Wissen sofort anzuwenden. Egal, ob Sie neu im Personalwesen sind oder Ihre Fähigkeiten erweitern möchten, dieses Online-Seminar wird Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Fähigkeiten vermitteln, um im modernen Recruiting erfolgreicher zu sein.

1. Grundregeln im Umgang mit KI
   • Datenschutz sicherstellen
     • Keine personenbezogenen oder vertraulichen Daten eingeben
   • Grenzen der KI-Nutzung definieren
     • Einsatzbereiche kritisch einordnen
     • Unzulässige Anwendungsfälle erkennen
2. Bewerberprofile und Candidate Personas
   • Bewerberprofile mit KI erstellen
   • Candidate Personas im Recruiting einsetzen
     • Begriff klären
     • Vorteile einordnen
     • Einsatzzeitpunkte bestimmen
     • Erstellung systematisch durchführen
   • KI gezielt einsetzen
     • KI zur Ideenentwicklung nutzen
     • Grenzen der KI berücksichtigen
   • Praxis: Candidate Persona entwickeln
3. Stellenbeschreibungen optimieren
   • Grundlagen moderner Stellenbeschreibungen anwenden
   • KI zur Optimierung einsetzen
     • Stellenanzeigen formulieren
     • Inhalte auf Candidate Personas abstimmen
     • Bestehende Stellenbeschreibungen überarbeiten
4. Karriereseite als Recruiting-Zentrale nutzen
   • Bedeutung und Ziele der Karriereseite definieren
     • Nutzen einer strukturierten Karriereseite ableiten
   • Inhalte und Struktur entwickeln
     • Zentrale Leitfragen beantworten
     • Employer Branding sichtbar machen
     • Unternehmenswerte authentisch darstellen
   • Kernelemente der Karriereseite festlegen
   • KI zur Optimierung einsetzen
     • „Über uns“-Texte entwickeln
     • Bewerbungsprozesse beschreiben
     • Mitarbeitende vorstellen
5. Social Media im Recruiting einsetzen
   • Grundlagen des Social Recruiting anwenden
     • Ziele definieren und strategisch einordnen
   • Kanalstrategie entwickeln
     • KI zur Auswahl geeigneter Kanäle nutzen
   • Content-Strategie umsetzen
     • Relevante Inhalte identifizieren
     • Interessen der Bewerbenden berücksichtigen
     • Inhalte zielgruppengerecht aufbereiten
   • Ideen systematisch entwickeln
     • Content-Beispiele ableiten
     • KI zur Themenfindung einsetzen