Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen vermeiden

Es gilt in schwierigen Situationen nicht nur sozial, sondern auch juristisch kompetent zu handeln. Unkenntnis führt in einigen Fällen zu ungewollt gerichtlichen Auseinander-setzungen.

Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein.
Daher gilt es:
→ genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist.
→ Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
→ sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.

Inhalte
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

• Stellenanzeige, Stellenausschreibung, AGG
• Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen

Durchführung des Arbeitsverhältnisses

• Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle
• Geringfügig Beschäftigte
• Rechte und Pflichten Arbeitnehmer/ Arbeitgeber
• Direktionsrecht
• Versetzung
• Low Performance
• Arbeitszeit
• Arbeitsvergütung
• Eltern- und Pflegezeit
• Teilzeit
• Betriebliche Eingliederungsmanagement
• Urlaubsansprüche
• Haftung des Arbeitnehmers
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Mobbing
• Umgang mit schwierigen Arbeitnehmern
• Whistleblowing
• Social media

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Befristung
• Anfechtung
• Aufhebungsvertrag
• Außerordentliche Kündigung
• Ordentliche Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Änderungskündigung
• Kündigungsschutz
• Allgemeiner Kündigungsschutz
• Besonderer Kündigungsschutz
• Kündigungsschutzverfahren
• Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick

Methodik
Trainerinput mit Diskussion. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmer/innen umfangreiche Skripte mit Lehrtexten, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

Zielgruppe
Mitarbeiter/innen aus dem Personalwesen sowie Führungskräfte aller Hierarchieebenen.

Ihr Nutzen
In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeiter/innen erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Dabei werden die Grundlagen des Arbeitsrechts anhand kurzer Fälle erläutert. Die Teilnehmer/innen gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.
Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein, um so für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.