Arbeitsrecht: Krankheit / Mutterschutz / Elternzeit / Teilzeit

Dauer
1 Tag

Arbeitsrecht: Krankheit / Mutterschutz / Elternzeit / Teilzeit

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Beschreibung

Kurzbeschreibung

Immer wieder müssen Sie vorübergehend aus unterschiedlichen Gründen auf den Arbeitseinsatz Ihrer Mitarbeiter verzichten. Arbeitsrechtlich sind hier höchst unterschiedliche Aspekte zu beachten.

Das Seminar hilft Ihnen, alle Situationen rund um Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Teilzeit von Mitarbeitern erfolgreich zu meistern.

Inhalte

  • Krankheit im Arbeitsverhältnis
    1. Der rechtlich richtige Umgang mit Low Performern
    2. Darstellung des Problems
    3. Leistungspflicht des Arbeitnehmers
    4. Erscheinungsformen der "Schlechtleistung"
    5. Definition Soll-Leistung
    6. Konkretisierung "Normal-Leistung"
    7. Ist-Vergleich
    8. Abweichung von der Bezugsleistung: Überschreiten der Toleranzgrenze
      9. …

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    Kurzbeschreibung

    Immer wieder müssen Sie vorübergehend aus unterschiedlichen Gründen auf den Arbeitseinsatz Ihrer Mitarbeiter verzichten. Arbeitsrechtlich sind hier höchst unterschiedliche Aspekte zu beachten.

    Das Seminar hilft Ihnen, alle Situationen rund um Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Teilzeit von Mitarbeitern erfolgreich zu meistern.

    Inhalte

    • Krankheit im Arbeitsverhältnis
    1. Der rechtlich richtige Umgang mit Low Performern
    2. Darstellung des Problems
    3. Leistungspflicht des Arbeitnehmers
    4. Erscheinungsformen der "Schlechtleistung"
    5. Definition Soll-Leistung
    6. Konkretisierung "Normal-Leistung"
    7. Ist-Vergleich
    8. Abweichung von der Bezugsleistung: Überschreiten der Toleranzgrenze
    • Mutterschutz
    1. Werdende Mütter
    2. Kündigungsschutz
    • Elternzeit nach neuen und alten Recht (mit und ohne Arbeit)
    1. Allgemeines und Voraussetzungen
    2. Dauer, Inanspruchnahme, Vorzeitige Beendigung oder Verlänge-rung
    3. Kündigungsschutz
    • Teilzeit (nach BEEG und TzBfG)
    1. Voraussetzungen
    2. Verhandlung des Teilzeitbegehrens und Ablehnung
    • Entgegenstehende (dringende) betriebliche Gründe

    Zielgruppe und Teilnehmerzahl

    • Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Justitiare
    • maximal acht Teilnehmer

    Methoden

    • Input mit Diskussion
    • Beispiele aus der Praxis
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