Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

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Startdaten und Startorte

placeOstfildern
24. Sep 2021
check_circle Garantierte Durchführung

Beschreibung

Aktuelles Fachwissen und praktisches Können für Ihren beruflichen Erfolg: Die Technische Akademie Esslingen (TAE) mit Sitz in Ostfildern - nahe der Landeshauptstadt Stuttgart - macht Fach- und Führungskräfte fit für die Herausforderungen der Zukunft.

Nachfolgend haben wir für Sie stichpunktartig die wichtigsten Inhalte zur Veranstaltung zusammengefasst:


> Weisungs-/Direktionsrecht: Umfang, Grenzen
>Rechte, Pflichten im Arbeitsverhältnis
>Antidiskriminierungsrecht: Grundlagen Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
>Fragerecht im Vorstellungsgespräch
>Arbeitszeit: Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
>Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit: Melde-/Nachweispflicht
>Urlaubsrecht/Fälle bezahlter Freistellung
> Wissenswertes zu Mutterschutz, Elternzeit
>Voraussetzungen für wirksame Befristungen von Arbeitsverträgen
>Grundlagen zum Fremdpersonaleinsatz über Werk-/Dienstvertrag bzw. Arbeitnehmerüberlassung
>Umgang mit arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen: Mitarbeitergespräch, Ermahnung, Abmahnung u.a.
>Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, …

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Aktuelles Fachwissen und praktisches Können für Ihren beruflichen Erfolg: Die Technische Akademie Esslingen (TAE) mit Sitz in Ostfildern - nahe der Landeshauptstadt Stuttgart - macht Fach- und Führungskräfte fit für die Herausforderungen der Zukunft.

Nachfolgend haben wir für Sie stichpunktartig die wichtigsten Inhalte zur Veranstaltung zusammengefasst:


> Weisungs-/Direktionsrecht: Umfang, Grenzen
>Rechte, Pflichten im Arbeitsverhältnis
>Antidiskriminierungsrecht: Grundlagen Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
>Fragerecht im Vorstellungsgespräch
>Arbeitszeit: Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
>Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit: Melde-/Nachweispflicht
>Urlaubsrecht/Fälle bezahlter Freistellung
> Wissenswertes zu Mutterschutz, Elternzeit
>Voraussetzungen für wirksame Befristungen von Arbeitsverträgen
>Grundlagen zum Fremdpersonaleinsatz über Werk-/Dienstvertrag bzw. Arbeitnehmerüberlassung
>Umgang mit arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen: Mitarbeitergespräch, Ermahnung, Abmahnung u.a.
>Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag
>Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats wahren
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