Staffelstab-Übergabe: Erfolgreicher Generationenwechsel in den Abteilungen
Beschreibung
Die OHM Professional School ist das Institut für berufsbegleitende Weiterbildung der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie bietet Studien- und Lehrgänge zu verschiedenen betriebswirtschaftlichen sowie technischen Themen. Von Zertifikats-Lehrgängen zu Security und Usability Engineering bis hin zur internationalen Management-Ausbildung mit dem englischsprachigem MBA in General Management.
Was die Zusammenarbeit der Zukunft ausmacht
Die Stab-Übergabe ist der Schlüssel zum Staffel Sieg!
Ein mancherorts etwas heikles Thema: Wie findet die "Verjüngung" unserer Abteilungen statt? Wie bekommen wir den Transfer von Wissen und Erfahrung optimal hin, und wie motivieren wir junge Mitarbeiter, ihren eigenen Weg zu gehen? Wie nutzen wir den Mut und die innovativen Kräfte für eine Neuausrichtung des Business, offen und tolerant, neugierig und unterstützend? Und ganz ohne Angst, selbst überflüssig zu werden?
Fast 40 Jahre Altersunterschied der beiden Referierenden versprechen einen spannenden, illustren, aber auch nachdenklichen Seminartag!
Programm
- Generations- oder Altersunterschi…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Die OHM Professional School ist das Institut für berufsbegleitende Weiterbildung der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie bietet Studien- und Lehrgänge zu verschiedenen betriebswirtschaftlichen sowie technischen Themen. Von Zertifikats-Lehrgängen zu Security und Usability Engineering bis hin zur internationalen Management-Ausbildung mit dem englischsprachigem MBA in General Management.
Was die Zusammenarbeit der Zukunft ausmacht
Die Stab-Übergabe ist der Schlüssel zum Staffel Sieg!
Ein mancherorts etwas heikles Thema: Wie findet die "Verjüngung" unserer Abteilungen statt? Wie bekommen wir den Transfer von Wissen und Erfahrung optimal hin, und wie motivieren wir junge Mitarbeiter, ihren eigenen Weg zu gehen? Wie nutzen wir den Mut und die innovativen Kräfte für eine Neuausrichtung des Business, offen und tolerant, neugierig und unterstützend? Und ganz ohne Angst, selbst überflüssig zu werden?
Fast 40 Jahre Altersunterschied der beiden Referierenden versprechen einen spannenden, illustren, aber auch nachdenklichen Seminartag!
Programm
- Generations- oder Altersunterschied: Vorurteile und ihr Wahrheitsgehalt
- Leistung, Wertvorstellung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung: Was zeichnet die „Neuen“ aus?
- Karriereanreize und die neue Generation Mitarbeiter – Motivation, Ängste, Anreize, Kommunikation
- Old meets New – wie funktioniert die Zusammenarbeit von erfahrenen Einkäufern und Digital Natives?
Zielgruppe
Personalleitung, abteilungsübergreifend Team- und Abteilungsleitung, Geschäftsleitung
Hinweis
Das Seminar kann auch als individuell angepasste Inhouse-Schulung angeboten werden. Sprechen Sie uns an!
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