Arbeitsrecht - Basis

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Arbeitsrecht - Basis

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Brita Schmitz
10
Arbeitsrecht - Basis

"Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gerne wieder." - 07.01.2020 12:40

"Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gern… Gesamte Bewertung lesen - 07.01.2020 12:40

Sehr geehrte Frau Schmitz,
vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen der Kurs so gut gefallen hat. Wir freuen uns, Sie auch bei zukünftigen Seminarwünschen wieder betreuen zu dürfen.
Ihr Team vom MANAGER INSTITUT

- 07.01.2020 12:40

Startdaten und Startorte

placeBasel
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeBerlin
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeBremen
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeDortmund
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeDresden
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeDüsseldorf
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeErfurt
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeEssen
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeFeldafing
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeFrankfurt
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeGenf
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeGraz
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeHamburg
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeHannover
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeHeidelberg
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeInnsbruck
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeKarlsruhe
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeKöln
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeLeipzig
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022
placeMünchen
17. Okt 2022 bis 19. Okt 2022

Beschreibung

Das Arbeitsrecht -Was das Arbeitsrecht regelt -Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht Wesen des Arbeitsvertrages -Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung -Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft -Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages -Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages -Einstellungsverhandlungen -Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe -Probearbeitsverhältnisse -Zustandekommen eines Arbeitsvertrages -Formvorschrifte…

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Das Arbeitsrecht -Was das Arbeitsrecht regelt -Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht Wesen des Arbeitsvertrages -Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung -Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft -Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages -Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages -Einstellungsverhandlungen -Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe -Probearbeitsverhältnisse -Zustandekommen eines Arbeitsvertrages -Formvorschriften Inhalt des Arbeitsverhältnisses -AGB-Recht und Arbeitsverträge -Ausgestaltung der Hauptpflichten -Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot) -Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet -Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers -Arbeitstätigkeit und Arbeitsort Arbeitszeit -Dauer der Arbeitszeit -Lage und Verteilung der Arbeitszeit -Überstunden -Schichtarbeit -Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten Arbeitsvergütung -Anspruch auf Arbeitsentgelt -Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers -Verspätungen, Überstunden -Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit -Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers -Entgeltfortzahlung an Feiertagen -Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit -gesetzlicher Mindestlohn Urlaubsrecht -Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch -Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs -Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs -Befristung des Urlaubs -Urlaubsgeld Leistungsstörung -Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts -Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung -Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs -Befristung des Urlaubs -Urlaubsgeld Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge) -Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung -Befristung -Tod des Arbeitnehmers -Aufhebungsvertrag -Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung Kollektives Arbeitsrecht (Grundzüge) -Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf -Betriebsverfassungsrecht -Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung Arbeitsschutzrecht (Grundzüge) -Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts -Arbeitszeitrecht -Mutterschutz -Jugendschutz Behandelte Rechtsquellen (Auswahl) -Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) -Mindestlohngesetz (MiLoG) -Gewerbeordnung (GewO) -Kündigungsschutzgesetz (KSchG) -Bundesurlaubsgesetz (BurlG) -Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) -Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -Arbeitszeitgesetz (ArbZG) -Mutterschutzgesetz (MuSchG) -Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

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Brita Schmitz
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"Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gerne wieder." - 07.01.2020 12:40

"Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gern… Gesamte Bewertung lesen - 07.01.2020 12:40

Sehr geehrte Frau Schmitz,
vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen der Kurs so gut gefallen hat. Wir freuen uns, Sie auch bei zukünftigen Seminarwünschen wieder betreuen zu dürfen.
Ihr Team vom MANAGER INSTITUT

- 07.01.2020 12:40

Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!