Entgelttransparenz als Kompetenzvorsprung für Payroll

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird die Entgeltabrechnung künftig vor neue Anforderungen stellen. Auch wenn die Umsetzung in deutsches Recht noch Zeit benötigt, sollten sich Payroll-Teams frühzeitig mit den Auswirkungen beschäftigen. Viele Fragestellungen werden direkt in der Entgeltabrechnung ankommen: Welche Entgeltbestandteile sind relevant? Wie werden Vergleichsgruppen gebildet? Welche Auswertungen und Dokumentationen sind erforderlich?

In diesem praxisorientierten Webinar erfahren Sie, welche Auswirkungen die Entgelttransparenzrichtlinie auf die Entgeltabrechnung hat und wie Sie sich gezielt auf künftige Anforderungen vorbereiten können. Sie lernen, welche Daten für Auswertungen relevant sind, welche Fragestellungen vorab geklärt werden müssen und wo die Verantwortung der Payroll beginnt und endet. Anhand praxisnaher Beispiele erhalten Sie einen verständlichen Überblick über die wichtigsten Anforderungen und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.

Ihre Vorteile im Überblick

• Anfragen sicher einordnen: Sie verstehen die Auswirkungen der Entgelttransparenzrichtlinie auf die Entgeltabrechnung und können Fragestellungen gezielt bewerten.
• Daten und Auswertungen richtig beurteilen: Sie erkennen, welche Informationen durch Payroll bereitgestellt werden können und welche Daten benötigt werden.
• Effiziente Zusammenarbeit stärken: Sie wissen, wann Rückfragen erforderlich sind und welche Fachbereiche wie HR, Führung oder Recht einbezogen werden sollten.
• Kompetenz in Payroll ausbauen: Sie stärken Ihre Rolle als Ansprechpartner für Fragen zur Entgelttransparenz und unterstützen fundierte, aussagekräftige Auswertungen.

Melden Sie sich jetzt an und bereiten Sie sich frühzeitig auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor – mit praxisnahem Wissen für Ihre tägliche Arbeit in der Entgeltabrechnung.

Seminarthemen

• Teil I: Dieser zeigt, welche Themen die ETRL berührt und warum daraus Daten-, Prozess- und Dokumentationsfragen entstehen
• Teil II: Danach geht es um Vergleichsgruppen und gleichwertige Arbeit. An praktischen Beispielen wird gezeigt, warum Jobtitel, Kostenstellen oder Funktionen allein für eine aussagekräftige Auswertung nicht ausreichen.

• Teil III: Hier werden die Richtlinienanforderungen in den Alltag der Entgeltabrechnung übersetzt. Dabei geht es um Entgeltarten, Zeiträume, Stichtage, FTE-Logik, Benefits, bAV, variable Bestandteile, Sonderfälle, typische Anfragen an Payroll und die Frage, welche Informationen vor einer Auswertung geklärt sein sollten.