People Analytics und Big Data

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People Analytics und Big Data

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Startdaten und Startorte

placeim Büro, Homeoffice, Meetingraum
12. Nov 2024 bis 13. Nov 2024
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event 12. November 2024, 13:30-17:00, im Büro, Homeoffice, Meetingraum, People Analytics und Big Data

Beschreibung

Bedeutung von People Analytics für die Praxis

  • People Analytics – Alter Wein in neuen Schläuchen oder doch mehr
  • Abgrenzung People Analytics und Personalcontrolling
  • Was sind Datenquellen für Big Data?
  • Ausschöpfen des Potenzials von Personaldaten
  • Relevante People-Analytics-Fragestellungen
  • Wie lassen sich Einflüsse und Zusammenhänge identifizieren?

Methoden in der Praxis

  • Aussagefähige KPI’s generieren
  • Deskriptive Verfahren
  • Prädiktive Analyseverfahren
  • HR-spezifische Prognoseverfahren
  • Interpretation von HR-Daten

Anwendungsbeispiele von People Analytics

  • Zielorientiertes Workforce - Planning
  • Optimiertes Generationen-Management
  • Wertschöpfungsorientierte Personalentwicklung
  • Sichtbarmachung von De…

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Bedeutung von People Analytics für die Praxis

  • People Analytics – Alter Wein in neuen Schläuchen oder doch mehr
  • Abgrenzung People Analytics und Personalcontrolling
  • Was sind Datenquellen für Big Data?
  • Ausschöpfen des Potenzials von Personaldaten
  • Relevante People-Analytics-Fragestellungen
  • Wie lassen sich Einflüsse und Zusammenhänge identifizieren?

Methoden in der Praxis

  • Aussagefähige KPI’s generieren
  • Deskriptive Verfahren
  • Prädiktive Analyseverfahren
  • HR-spezifische Prognoseverfahren
  • Interpretation von HR-Daten

Anwendungsbeispiele von People Analytics

  • Zielorientiertes Workforce - Planning
  • Optimiertes Generationen-Management
  • Wertschöpfungsorientierte Personalentwicklung
  • Sichtbarmachung von Determinanten von Führungserfolg
  • Ableitung von Erfolgsfaktoren im Performance Management

Implementation von People Analytics

  • Tools und Technologische Trends für die Zukunft
  • Praxisorientiertes Vorgehen zur Einführung von People Analytics
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