Urlaubsrecht – kompakt

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Startdaten und Startorte

placeHamburg
30. Jul 2021
placeHannover
16. Aug 2021
placeNürnberg
17. Aug 2021
placePotsdam
18. Aug 2021
placeStuttgart
23. Aug 2021
placeBerlin Prenzlauer Berg
27. Aug 2021
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30. Aug 2021
placeDüsseldorf
3. Sep 2021
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16. Sep 2021
placeBerlin Charlottenburg
29. Sep 2021
placeHamburg
30. Sep 2021
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1. Okt 2021
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7. Okt 2021
placeHannover
11. Okt 2021
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12. Okt 2021
placeFrankfurt am Main
28. Okt 2021
placeNürnberg
29. Okt 2021
placeMünchen
4. Nov 2021
placeHamburg
12. Nov 2021
placeDüsseldorf
19. Nov 2021

Beschreibung

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. In vielen Unternehmen regeln Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelne Arbeitsverträge einen Zusatzurlaub. Als Arbeitgeber oder Personaler müssen Sie mit der aktuellen Rechtsprechung im Urlaubsrecht vertraut sein, um Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen rechtlich zu schützen.

Unser Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter rechtssicher festsetzen. Sie erwerben auf Grundlage des EuGH und BAG alle nötigen Kenntnisse im Urlaubsrecht. Welche Spannungen gibt es zwischen gesetzlich…

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Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. In vielen Unternehmen regeln Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelne Arbeitsverträge einen Zusatzurlaub. Als Arbeitgeber oder Personaler müssen Sie mit der aktuellen Rechtsprechung im Urlaubsrecht vertraut sein, um Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen rechtlich zu schützen.

Unser Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter rechtssicher festsetzen. Sie erwerben auf Grundlage des EuGH und BAG alle nötigen Kenntnisse im Urlaubsrecht. Welche Spannungen gibt es zwischen gesetzlichen und tariflichen Regelungen beim Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub? Wie sind Arbeitsbefreiungen handzuhaben? Wir geben Ihnen leicht verständliches Rechtswissen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag.



  • Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG)
  • Urlaubsanspruch und Berechnung, Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung und Schwerbehinderung
  • Übertragbarkeit und Verfall der Urlaubstage
  • Ablehnung oder Widerruf des Urlaubs
  • Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland
  • Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
  • Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
  • Regelungen für den Anspruch auf unbezahlten Urlaub
  • Urlaub im Kündigungsfall bzw. Kündigungsrechtsstreit, Freistellung für Stellensuche
  • Betriebsvereinbarung zum Urlaub
  • Einflussnahme des Betriebsrats beim Sonderurlaub
  • Bezahlter „Sonderurlaub" aus persönlichen oder familiären Gründen
  • Sonderurlaub von Betriebsratsmitgliedern
  • Kuren oder Heilverfahren
  • Freistellung für Bildungsurlaub
  • Elternzeit und Mutterschutz
  • Freistellung von Jugend- und Auszubildendenvertretungen
  • Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG
    • Anspruch auf Urlaubsabgeltung
    • Urlaub und lang andauernde Krankheit
    • Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag
    • Verjährung von Urlaubsansprüchen


Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, Abteilungsleiter, Geschäftsführer von KMU

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