Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gewähren unter Umständen einen Zusatzurlaub. Kenntnisse des Urlaubsrechts ermöglichen Ihnen, den Urlaubsanspruch von Tarifbeschäftigten und Beamten rechtssicher festzusetzen.

In diesem Kompaktseminar vermitteln wir Ihnen das Urlaubsrecht anhand der aktuellen Rechtsprechungen des EuGH und BAG. Wir veranschaulichen die Spannungen zwischen gesetzlichen- und tariflichen Regelungen in Bezug auf den Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub sowie auf Arbeitsbefreiungen. Anwendungsbezogenes Know-how liefert Ihnen Handlungsempfehlungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag.

• Besonderheiten und Spannungen zwischen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
• Urlaubsjahr, Wartezeit
• Fälligkeit und Berechnung der Urlaubsdauer
• Berechnung des Teilurlaubes
• Änderung des Anspruchs im laufenden Jahr
• Übertragbarkeit
• Verfall
• Urlaubsfestsetzung bei Begründung und Beendigung des Beamten- bzw. Arbeitsverhältnisses
• Besondere Regelungen
  
  • Abgeltung von Erholungs-, Zusatz- und Sonderurlaub, sowie Dienstbefreiung
  • Urlaub nach Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG)
  • Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland
  • Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz
  • Aktuelle Rechtsprechung
• Besonderheiten nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Übertragbarkeit bei
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Auswirkungen des „Tirol“-Urteils des EuGH
  • Höhe des Urlaubsentgelts nach Änderung der Arbeitszeit
  • Verfall von Urlaub bei Arbeitsunfähigkeit
• Urlaubsabgeltung
  
  • Anspruch
  • Berechnung, Fälligkeit
  • Ausschlussfristen
  • Neue Rechtsprechung

Personalleiter, Mitarbeiter aus der Personalverwaltung, Abteilungsleiter, Personalräte