Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte

Dauer
2 Tage
Ausführung
Vor Ort, Online
Startdatum und Ort
56 Startdaten

Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte

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Startdaten und Startorte

placeMünchen
30. Mai 2022 bis 31. Mai 2022
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placeStuttgart
1. Jun 2022 bis 2. Jun 2022
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placeBerlin Prenzlauer Berg
7. Jun 2022 bis 8. Jun 2022
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placeFrankfurt am Main
13. Jun 2022 bis 14. Jun 2022
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placeNürnberg
20. Jun 2022 bis 21. Jun 2022
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placePotsdam
23. Jun 2022 bis 24. Jun 2022
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placeDüsseldorf
4. Jul 2022 bis 5. Jul 2022
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placeMünchen
7. Jul 2022 bis 8. Jul 2022
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placeBerlin Charlottenburg
14. Jul 2022 bis 15. Jul 2022
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placeHamburg
28. Jul 2022 bis 29. Jul 2022
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placeHannover
1. Aug 2022 bis 2. Aug 2022
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placeStuttgart
8. Aug 2022 bis 9. Aug 2022
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placeBerlin Prenzlauer Berg
11. Aug 2022 bis 12. Aug 2022
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placePotsdam
22. Aug 2022 bis 23. Aug 2022
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placeFrankfurt am Main
25. Aug 2022 bis 26. Aug 2022
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placeNürnberg
30. Aug 2022 bis 31. Aug 2022
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placeBerlin Charlottenburg
1. Sep 2022 bis 2. Sep 2022
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placeDüsseldorf
12. Sep 2022 bis 13. Sep 2022
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placeHamburg
19. Sep 2022 bis 20. Sep 2022
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placeMünchen
22. Sep 2022 bis 23. Sep 2022
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Beschreibung

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gewähren unter Umständen einen Zusatzurlaub. Kenntnisse des Urlaubsrechts ermöglichen Ihnen, den Urlaubsanspruch von Tarifbeschäftigten und Beamten rechtssicher festzusetzen.

In diesem Kompaktseminar vermitteln wir Ihnen das Urlaubsrecht anhand der aktuellen Rechtsprechungen des EuGH und BAG. Wir veranschaulichen die Spannungen zwischen gesetzlichen- und tariflichen Regelungen in Bezug auf den Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub sowie auf Arbeitsbefreiungen. Anwendungs…

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Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gewähren unter Umständen einen Zusatzurlaub. Kenntnisse des Urlaubsrechts ermöglichen Ihnen, den Urlaubsanspruch von Tarifbeschäftigten und Beamten rechtssicher festzusetzen.

In diesem Kompaktseminar vermitteln wir Ihnen das Urlaubsrecht anhand der aktuellen Rechtsprechungen des EuGH und BAG. Wir veranschaulichen die Spannungen zwischen gesetzlichen- und tariflichen Regelungen in Bezug auf den Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub sowie auf Arbeitsbefreiungen. Anwendungsbezogenes Know-how liefert Ihnen Handlungsempfehlungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag.



  • Besonderheiten und Spannungen zwischen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
  • Urlaubsjahr, Wartezeit
  • Fälligkeit und Berechnung der Urlaubsdauer
  • Berechnung des Teilurlaubes
  • Änderung des Anspruchs im laufenden Jahr
  • Übertragbarkeit
  • Verfall
  • Urlaubsfestsetzung bei Begründung und Beendigung des Beamten- bzw. Arbeitsverhältnisses
  • Besondere Regelungen
    • Abgeltung von Erholungs-, Zusatz- und Sonderurlaub, sowie Dienstbefreiung
    • Urlaub nach Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG)
    • Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland
    • Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz
    • Aktuelle Rechtsprechung
  • Besonderheiten nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Übertragbarkeit bei
    • Arbeitsunfähigkeit
    • Auswirkungen des „Tirol“-Urteils des EuGH
    • Höhe des Urlaubsentgelts nach Änderung der Arbeitszeit
    • Verfall von Urlaub bei Arbeitsunfähigkeit
  • Urlaubsabgeltung
    • Anspruch
    • Berechnung, Fälligkeit
    • Ausschlussfristen
    • Neue Rechtsprechung


Personalleiter, Mitarbeiter aus der Personalverwaltung, Abteilungsleiter, Personalräte

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