Nachhaltigkeitsberichterstattung nach CSRD/ESRS als Online-Seminar

Im Januar 2023 ist die EU-Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) in Kraft getreten. Zum Juli 2024 erfolgte die Umsetzung der CSRD in deutsches Recht. Die CSRD löst die bisher geltende EU-Richtlinie über die nichtfinanzielle Berichterstattung (NFRD) ab und bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen mit sich.

Die CSRD zielt darauf ab, die Rechenschaftspflicht von Unternehmen in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte zu erhöhen und führt verbindliche Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung auf EU-Ebene ein.

Die Anforderungen der CSRD gelten für schrittweise mehr Unternehmen: Ab 2024 sind Unternehmen von öffentlichem Interesse mit mehr als 500 Mitarbeitenden einbezogen, ab 2025 alle anderen großen Unternehmen. Ab 2026 müssen auch kapitalmarktorientierte KMU die CSRD-Anforderungen erfüllen – es sei denn, sie nutzen die Möglichkeit eines zweijährigen Aufschubs.

Durch die CSRD steigt die Zahl der berichtspflichtigen Unternehmen Schätzungen zufolge EU-weit auf rund 50.000 Unternehmen.

In unserem Seminar erhalten Sie eine fundierte Einführung in die CSRD. Sie erfahren, wie eine effektive Nachhaltigkeitsberichterstattung geplant und umgesetzt wird. Wir vermitteln Ihnen didaktisch aufbereitetes Fachwissen, das Sie unmittelbar in der Unternehmenspraxis einsetzen können.

• Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Kerninhalte und gesetzliche Anforderungen der CSRD
  • Überblick über die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) und angrenzende Regelungen
• Kernaspekte der Bestandsaufnahme
  • Wesentlichkeitsanalyse: Das Grundprinzip der doppelten Wesentlichkeit
  • Analyse des Geschäftsmodells: Analyse der Auswirkungen, Risiken und Chancen in Bezug auf die Nachhaltigkeit
  • Einbindung der Stakeholder
• Verankerung in der Unternehmensstrategie und im Managementsystem
  • Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Unternehmensstrategie und Etablierung geeigneter Due-Diligence-Prozesse
  • Sorgfaltspflichten der Leitungs- und Aufsichtsorgane in Bezug auf die Nachhaltigkeit
• Berichterstattung
  • Erhebung, Erfassung und Veröffentlichung der wesentlichen Daten 

Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Nachhaltigkeit, Finanzen, Compliance & Internal Audit, Strategie, Human Resources, Einkauf und Gebäudemanagement sowie an Mitglieder der Geschäftsführung, des Vorstands, des Aufsichtsrats und des Betriebsrats.