Effiziente Mitarbeitergesprache - Online Seminar

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Online
Startdatum und Ort

Effiziente Mitarbeitergesprache - Online Seminar

Hermannsen-Concept
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Startdaten und Startorte
computer Online: Online
31. Aug 2026 bis 1. Sep 2026
computer Online: Online
12. Okt 2026 bis 13. Okt 2026
computer Online: Online
14. Dez 2026 bis 15. Dez 2026
Beschreibung

Feedback & Dialog-Kompetenz
Unsere Live-Online-Seminare: Zwei kompakte Vormittage à 3 Stunden – interaktiv, flexibel und praxisnah.
Mitarbeitergespräche sind mehr als Pflichttermine – sie sind ein Schlüsselinstrument für Entwicklung, Motivation und Beziehungsgestaltung.
Dieses Seminar zeigt, wie Sie Gespräche klar strukturieren, empathisch führen und als Chance nutzen: vom konstruktiven Feedback bis zur verbindlichen Zielvereinbarung. Sie gewinnen Sicherheit in heiklen Situationen, stärken Vertrauen und steigern nachhaltig die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.
Inhalte des Seminars

  • Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument: Funktionen, Chancen, Gesprächsanlässe – von Feedback bis Entwicklung

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Feedback & Dialog-Kompetenz
Unsere Live-Online-Seminare: Zwei kompakte Vormittage à 3 Stunden – interaktiv, flexibel und praxisnah.
Mitarbeitergespräche sind mehr als Pflichttermine – sie sind ein Schlüsselinstrument für Entwicklung, Motivation und Beziehungsgestaltung.
Dieses Seminar zeigt, wie Sie Gespräche klar strukturieren, empathisch führen und als Chance nutzen: vom konstruktiven Feedback bis zur verbindlichen Zielvereinbarung. Sie gewinnen Sicherheit in heiklen Situationen, stärken Vertrauen und steigern nachhaltig die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.
Inhalte des Seminars

  • Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument: Funktionen, Chancen, Gesprächsanlässe – von Feedback bis Entwicklung
  • Erfolgreiche Gesprächsführung: Struktur, Phasenmodelle, Zielsetzung – mit praxisnahen Leitfäden arbeiten
  • Wertschätzendes Feedback geben & empfangen: Feedbackregeln, Feedforward, Wirkung und Timing
  • Pontifex-Prinzip® anwenden: Emotionen versachlichen, Brücken bauen und Gespräche zurück in konstruktive Bahnen lenken
  • Umgang mit heiklen Themen & schwierigen Gesprächspartnern: Deeskalieren, Grenzen setzen, souverän bleiben
  • Gespräche mit Wirkung führen: Stimme, Sprache, Körpersprache – Präsenz in der Kommunikation
  • Zielvereinbarungen & Entwicklungsgespräche: Motivierende Zielformulierung, realistische Vereinbarungen, Verbindlichkeit schaffen
  • Gesprächsdokumentation & Follow-up: Protokollieren, Nachhalten, Weiterentwicklung ermöglichen
  • Übungen & Praxisfälle: Gesprächssimulationen, Feedbackrunden, persönliche Entwicklungspunkte

Methoden: Trainerinput, intensive  Übungen und Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten, praxisnahe Rollenspiele mit der Kamera, Behandlung aller individuellen Teilnehmerwünsche, intensive Feedbackrunden, Planung Praxistransfer.

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