Query SAP® HR: Aufbaukurs - Mehr als nur Standard-Reports: Expertenwissen sammeln, Anwendungssicherheit gewinnen

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Query SAP® HR: Aufbaukurs - Mehr als nur Standard-Reports: Expertenwissen sammeln, Anwendungssicherheit gewinnen

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Startdaten und Startorte

computer Online: Virtual Training
2. Jul 2024

Beschreibung

Die Themen

- Lernen Sie optimiertes Anlegen von Infosets im SAP® HCM - Selektieren von Infotypen/Datenbanken - Die Definition von Zusatzfeldern und individuellen Feldern im SAP® HCM - Wie Sie Queries im SAP® HCM anlegen - ABAP®-Grundlagen für Queries - Notwendige Berechtigungen für Anpassungen und Zuordnung von Infosets zu Rollen und Benutzergruppen


Ziele

Im Personalbereich arbeiten Sie täglich mit Stammdaten im SAP® HCM. Diese Daten sollten Sie auswerten können und ggf. auch eigene Logiken für Ihre Auswertungen hinterlegen. Hierfür reichen Standard-Reports und -Queries häufig nicht aus. Sie benötigen vertiefte Kenntnisse für Werkzeuge und Lösungen, die SAP® HCM im Bereich Queries bietet.


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Die Themen

- Lernen Sie optimiertes Anlegen von Infosets im SAP® HCM - Selektieren von Infotypen/Datenbanken - Die Definition von Zusatzfeldern und individuellen Feldern im SAP® HCM - Wie Sie Queries im SAP® HCM anlegen - ABAP®-Grundlagen für Queries - Notwendige Berechtigungen für Anpassungen und Zuordnung von Infosets zu Rollen und Benutzergruppen


Ziele

Im Personalbereich arbeiten Sie täglich mit Stammdaten im SAP® HCM. Diese Daten sollten Sie auswerten können und ggf. auch eigene Logiken für Ihre Auswertungen hinterlegen. Hierfür reichen Standard-Reports und -Queries häufig nicht aus. Sie benötigen vertiefte Kenntnisse für Werkzeuge und Lösungen, die SAP® HCM im Bereich Queries bietet.


Wer sollte teilnehmen?

HR-Fach- und Führungskräfte sowie alle, die mit Query HR im SAP® HCM arbeiten, ihr Wissen erweitern und alle Anwendungsmöglichkeiten kennen wollen.

- Teilnahmeempfehlung: Grundkenntnisse im Umgang mit SAP® HCM & SAP® Adhoc Query sollten vorhanden sein. Wir empfehlen unser Grundlagenseminar "Reporting im Personalwesen".

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