HR-Compliance - Kompakter Überblick, aktuelle Entwicklungen und Praxisempfehlungen zur Umsetzung

Die Themen

- Warum eine HR-Organisation nach Compliance Vorgaben aufgestellt sein muss - Von Strafrecht bis Disziplinarmaßnahmen - was zu tun ist - Von Recruiting bis Entgeltabrechnung - Compliance-Anforderungen in der HR Praxis - Umgang mit Compliance-Fällen in der betrieblichen Praxis, von Abmahnung bis Kündigung - Aufbau einer Compliance-Organisation - Konzept und Umsetzung - Zusammenarbeit und Einwirken externer Stellen - wenn der Staatsanwalt (nicht) klingelt

Ziele

Compliance innerhalb der HR-Abteilung und Compliance im Unternehmen als Aufgabe für HR sind das Spannungsfeld praktischer Personalarbeit. Das angemessene Vorgehen, die Kenntnis der einschlägigen Bestimmungen, die Fallstricke eines unsachgemäßen Handelns, all das wird im Seminar anschaulich und praxisnah erläutert.

- Sie erhalten einen kompakten Überblick zur Frage "was ist Compliance", welche Ausprägung und Handlungsaufträge hat das für HR. Vom Recruiting bis zur Entgeltabrechnung, von der Abmahnung bis zur Kündigung lernen Sie die Aspekte einer HR-Compliance Organisation kennen.

- Nach dem Besuch des Seminars erkennen Sie mögliche Handlungsfelder und haben das Rüstzeug, diese anzugehen.

Wer sollte teilnehmen?

Das Seminar richtet sich an:

-
- HR-Praktiker*innen
- Personalverantwortliche
- Mitarbeitende im Personalbereich
- Führungskräfte in HR
- Betriebliche Führungskräfte

- sowie alle, die in Leitungsfunktionen das Thema Compliance professionell in der Personalarbeit verankern und auffrischen möchten.