Dipl. wertorientierter systemischer LeadershipCoach

Fach-Lehrgang

Führungskraft entwickeln durch Persönlichkeit und Authentizität

Dipl. wertorientierter systemischer LeadershipCoach

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die sowohl Coaching als auch Training für Führungskräfte anbieten möchten. Durch die Kombination von Coaching- und Trainings-Methoden können die AbsolventInnen bei ihren KlientInnen einen hohen Grad von Veränderungs- und Lernleistungen erreichen.

Die TeilnehmerInnen überprüfen und verstärken bzw. korrigieren mittels Anwendung des „St.Galler Coaching Modells“ ihre eigene Führungsidentität, indem sie erfahren:

• Was genau Führung in Wirklichkeit ausmacht
• Wodurch sich eine überzeugende Wirkung als TeamleiterIn, TrainerIn oder Führungskraft erreichen und verstärken lässt
• Wie beim Führen nachhaltige Wirkung erzeugt wird
• Was dazu eventuell noch fehlt

Die TeilnehmerInnen identifizieren jenen Teil der Persönlichkeit, der für Führung im Kern verantwortlich ist, verstärken ihn durch Anbindung eigener Ressourcen und lösen gegebenenfalls hinderliche Erfahrungen, Blockaden oder Hürden auf.

Die TeilnehmerInnen lernen und üben für sich selbst und für Coaching und Training Fertigkeiten (Wahrnehmung, State, Ressourcen-Management), die aus sich heraus Führungspotential generieren, Authentizität ermöglichen und spezifische Fähigkeiten und Zustände (Kongruenz, Humor, Empathie, Charisma), die das Führen erfolgreich, freud- und lustvoll erfahrbar werden lassen.

Wichtiger Hinweis: Voraussetzung für die Teilnahme sind Abschluss und inhaltliche Kenntnisse des Basis-Lehrgangs .

Methodik:

• St.Galler Coaching Modell®
• Kurzzeit-Interventionen
• Systemisches NLP
• Systemische Aufstellungsarbeit
• Arbeit mit unbewussten Persönlichkeitsteilen
• Focusing
• Kybernetische Prozesssteuerung
• Nachhaltigkeits-Feedbackschleifen
• Time-Line-Arbeit
• Glaubenssystemprozesse
• Konfliktlösungsstrategien
• Bodywork

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Das „St.Galler Coaching Modell®“ im Kontext Führung.

• Die Wirkung der inneren Haltung
• Formung von Führungs-Identität und -Verhalten
• Verabschiedung negativer und Integration positiver Glaubenssätze
• Führen und Geführt werden als körperliche Erfahrung
• Psychogeografie von Teams
• „Schwierige“ MitarbeiterInnen und KollegInnen

Ihr Nutzen

• Eine fundierte und stimmige Führungs- oder Trainer-Identität formen
• Selbstcoaching-Tools für das Führen von Gruppen, Teams, Projekten
• Unterstützendes Wertesystem integrieren (Believes)
• Bestehende Fähigkeiten vermehren, Blockaden erkennen und auflösen

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die sowohl Coaching als auch Training für Führungskräfte anbieten möchten sowie an Führungskräfte aller Stufen und Personen mit Weiterbildungswunsch auf akademischem Niveau.

Termin-Information