Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht - Fehlzeitenmanagement

In diesem Seminar erhalten Arbeitgeber- & Arbeitnehmervertreter Antworten auf alle Ihre Fragen zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen. Sie erfahren worauf Sie achten müssen und welche Möglichkeiten Sie haben den Fehlzeiten entgegen zu wirken. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent für betriebliches Eingliederungsmanagement gibt Ihnen Tipps zur Entgeldfortzahlung und zum Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern…

Ziele:

• Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern kennen
• Toolbox für Führungskräfte & Personaler in anspruchsvollen Führungssituationen erhalten
• Tipps zum Umgang bei Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern erfahren

Methoden:

• Expertenvortrag von arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Urteilen
• Schilderungen von Beispielen zur aktuellen Praxis in den Betrieben,
• Erfahrungsaustausch mit anderen Betrieben an Fallbeispielen,
• Diskurs von Teilnehmer-Fällen und Beratung,
• Betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis

Inhalte:

1) Begriffsbestimmungen

• Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
• Definition: Schwerbehinderung & rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung
• Inhalt und Bedeutung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

2) Fragen im Zusammenhang bei der Einstellung

• Umfang des Fragerechtes zur Gesundheit
• Untersuchungsrecht des Arbeitgebers

3) Fragen zum Entgeltfortzahlungsrecht

• Umfang der Anzeige- und Nachweispflichten
• Umgang mit Risiko- und Sportunfällen
• Möglicherweise fehlerhafte AU-Bescheinigungen

4) Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern

•  Krankheit und Urlaub
•  Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
•  Stufenweise Wiedereingliederung – Hamburger Modell
•  BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
•  Pflichten des Mitarbeiters bei Arbeitsunfähigkeit
•  Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit
•  Aufbau eines Fehlzeitenmanagements

5) Krankheitsbedingte Kündigung

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
• Unterscheidung der unterschiedlichen Fallgruppen,
            • Langzeiterkrankungen (z.B. Burnout) 
            • Häufige Kurzzeiterkrankungen 
            • Alkoholismus 
            • Dauerhafte Leistungsunfähigkeit

6) Einbeziehung des Betriebsrates bei Arbeitsunfähigkeit

7) Taktische Tipps im Umgang mit Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern

Ihr Nutzen:

• Sie erfahren die rechtlich relevanten Grundlagen zum Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie tauschen sich zu konkreten Fallbeispielen mit Teilnehmern und einem Arbeitsrecht-Experten aus
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten