Umgang mit Überstunden in Zeiten der verpflichtenden Arbeitszeiterfassung

Durch die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für jeden Mitarbeiter ergibt sich eine ganz neue Dimension von Überstunden. In manchen Bereichen gibt es schon Regelungen zur Überstundenvergütung. Jetzt werden aber in Bereichen und Positionen Überstunden anfallen, wo man bisher nicht einmal über Überstunden nachgedacht hat. Wenn die Arbeitszeit erfasst wird, fallen die Überstunden ganz anders ins Gewicht. Hier setzt unser Online-Seminar an. Wie können Sie als Arbeitgeber auf die neue Dimension von Überstunden reagieren? Was sollte in den Arbeitsverträgen zukünftig stehen? Wie lassen sich die Überstunden im Griff behalten und wie sollen sie abgegolten werden?

Die neue Koalition plant nicht nur die Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung ins Arbeitszeitgesetz aufzunehmen, sondern auch die Vertrauensarbeitszeit von dieser Pflicht zu befreien. Was bedeutet dies für den Umgang mit Überstunden?

• Entstehung von Überstunden
  • Was sind Überstunden und was versteht man unter Mehrarbeit?
  • Auswirkungen neuer Überstunden nach Arbeitszeiterfassung
  • Wie viele Überstunden dürfen laut Gesetz geleistet werden?
  • Wer fällt unter das Arbeitszeitgesetz? Auch leitende Angestellte?
  • Wer fällt unter das Arbeitsschutzgesetz?
  • Sind Vertragsklauseln, die Überstunden pauschal abgelten, erlaubt?
  • Rechtssichere Vereinbarung von Überstunden im Arbeitsvertrag
  • Überstundennachweis vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
  • Welche Arbeitszeiten sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein?
  • Was wird aus der üblichen Vertrauensarbeitszeit?
  • Überstunden im Homeoffice
  • Auswirkungen des Urteils zur erhöhten Überstundenvergütung bei Teilzeitbeschäftigten
• Ausgleich von Überstunden
  • Überstundenzuschläge oder Pauschalvergütung
  • Abbummeln von Überstunden
  • Ist ein Überstundenkonto/ Arbeitszeitkonto sinnvoll?
  • Welche Systeme gibt es noch, um Überstunden abzubummeln oder ausgezahlt zu bekommen?
• Überstunden bei:
  • Minijobbern, Leitenden Angestellten, Teilzeitkräften, Jugendlichen, Schwangeren und Schwerbehinderten