Grundlagen des Change Managements

Das Training "Grundlagen des Change Managements" bietet eine umfassende Einführung in die Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen. Veränderung ist ein ständiger Begleiter, sei es von externen Einflüssen oder internen Dynamiken. In diesem Kurs werden Instrumente vorgestellt, um Veränderungen ganzheitlich zu gestalten und die eigene Veränderungsfähigkeit zu stärken. Dabei stehen Modelle wie Janssen’s Model® im Fokus, die eine erfolgreiche Umsetzung unterstützen. Viele Projekte und Veränderungsprozesse scheitern, weil nur die fachliche Ebene gesteuert wird. Aber nicht nur Strukturen, Prozesse und Systeme, sondern auch die Kultur spielt eine wesentliche Rolle. Es geht um Menschen, ihre Emotionen und Bedürfnisse und damit umgehen zu können, ist ein entscheidender Hebel erfolgreich Change zu managen. Wollen Sie Change Projekte ganzheitlich gestalten, sich selbst und ihre Mitmenschen besser verstehen und erfolgreich durch Veränderungsprozesse begleiten? Dann lernen Sie in unserem Grundlagentraining Change Management wichtige Modelle und Instrumente kennen, die Sie dabei unterstützen. Zunächst lernen Sie unterschiedliche Arten von Change kennen und wie komplex Veränderungsprozesse sein können. Um Ihren Veränderungsprozess planen und steuern zu können, zeigen wir Ihnen relevante Schritte, die die Umsetzung strukturieren. Viele Change-Projekte scheitern – lernen Sie wichtige Erfolgsfaktoren kennen und berücksichtigen: Wen binde ich ein? Was kommuniziere ich? In allen Veränderungsprozessen sind Menschen involviert. Veränderung bedeutet Unsicherheit und diese versuchen wir zu vermeiden. Deswegen begegnen wir oftmals Widerständen, die es zu verstehen und abzubauen gilt. Welche Bedürfnisse gilt es zu berücksichtigen? Welche Emotionen durchleben wir in Veränderungsprozessen? Abhängig von unserer Sicht auf das Leben, gehen wir unterschiedlich mit Veränderungen um. Erfahren Sie mehr über sich selbst, stärken Sie Ihre eigene Veränderungsfähigkeit und begleiten Sie Ihre Mitmenschen erfolgreich durch die Veränderung. Wenden Sie das Gelernte direkt an, tauschen Sie sich mit den Teilnehmenden aus und bringen Sie Ihr eigenes Praxisbeispiel ein.