Change Management Foundation (mit international anerkanntem APMG-Zertifikat) als Online Training (Virtual Classroom)

Change Management Foundation

KURZBESCHREIBUNG

Unser Change Management Training vermittelt Wissen rundum den „Change“ - zur professionellen Begleitung und Umsetzung von Change Initiativen. Dafür werden unter anderem die Change Auswirkungen auf die Organisation und deren Menschen / Interessengruppen und deren Einbindung betrachtet, verschiedene Methoden und Modelle zur Analyse vorgestellt sowie die Entwicklung einer Change Vision als auch einer Strategie des Change Vorgehens beleuchtet. Weiter wird sich mit den Change Treibern, den Change Rollen, dem Umgang mit Widerstand und auch mit der Change Kommunikation näher befasst.

Das Change Management ist in 2 Ausbildungsstufen eingeteilt:

• Change Management Foundation (dieses Training)
• Change Management Practitioner (siehe andere Trainings der Blue Change Solutions) 

Aufgrund der Zusammenarbeit der APMG International und des Change Management Institute (CMI) qualifizieren sich alle Change Management Practitioner der APMG zusätzlich für das ACM Foundation der CMI.

Online Training (im virtuellen Klassenraum)

Das virtuelle Training ist als ein 2-Tage Training konzipiert. Jeweils zwischen 9:00 und 16:30 Uhr trifft man sich im virtuellen Klassenraum und erarbeitet sich mit dem Trainer zusammen die Inhalte.

Aufgrund der neuen Zusammenarbeit der APMG International und des Change Management Institute (CMI) qualifizieren sich alle Change Management Practitioner (siehe andere Trainings der Blue Change Solutions) der APMG zusätzlich für das ACM Foundation der CMI.

TRAININGSINHALTE

Das Foundation Training vermittelt Grundlagen zu folgenden Change Management Themen:

+  Was ist Change Management und warum ist es so wichtig?

+  Veränderung und das Individuum

• Das Verhalten von Individuen, wenn Sie mit einer Veränderung konfrontiert werden und welche Phasen sie durchlaufen.
• Welche Faktoren hinsichtlich der Change-Annahme oder dem Change-Widerstand eine Rolle spielen und wie man diese beeinflussen kann.
• Welche Lern- und Verhaltenstypen es gibt.

+  Change und die Organisationen

• Wie Organisationen kategorisiert werden können und welcher Change-Ansatz zu welcher Art von Organisation passt.
• Welche verschiedenen Change-Prozesse-Modelle es gibt.
• Was im Change Management unter einer Kultur eines Organisation verstanden wird.
• Wie die Kultur und die Struktur einer Organisation einen Change beeinflussen. Die Schlüsselrollen beim Change und die Funktion des Change Agents.
• Die Anwendung von Change-Analysen.
• Warum eine Vision wichtig ist und worauf es dabei ankommt.

+  Kommunikation und Interessengruppen-Engagement

• Wie man Stakeholder/Interessengruppen identifiziert, segmentiert und in den Change-Prozess einbindet.
• Welche Rolle die Kommunikation bei einem Change spielt.
• Wie man Kommunikation in einem Change plant, welche Kommunikationswege es gibt und wie man diese effektiv einsetzt.

+  Change Management Praxis

• Wie man Change Auswirkungen identifiziert und kategorisiert.
• Welche Arten des Widerstandes es gibt, warum es zum Widerstand kommt und wie man damit umgehen kann.
• Wie man Menschen für den Change motivieren kann.
• Worum es bei der Entwicklung eines effektiven Teams geht und welche Phasen dafür durchlaufen werden müssen.
• Was die Voraussetzung sind, dass ein Change erfolgreich implementiert wird und einen nachhaltigen Nutzen bringt. 

LERNZIELE

• Individuen und Organisationen hinsichtlich des Changes verstehen und typisieren zu können.
• Das optimale Change Vorgehen entsprechend dem Change und den menschlichen Aspekten identifizieren zu können.
• Kommunikationswege für verschiedene Interessengruppen zu kennen.
• Für das Change Vorgehen entsprechende Maßnahmen zu kennen.
• Das Change Management Foundation Examen (in deutsch) abzulegen.

ZIELGRUPPE

Das Training richtet sich an alle Managementebenen. Selbstverständlich an Change Manager, Berater, Projekt Manager, aber auch an Team Manager und an das Senior Management.

VORAUSSETZUNGEN

Es werden keine speziellen Voraussetzungen oder Kenntnisse benötigt. 

LERNSYSTEM (Moodle-Online-Akademie)

Unser Lernsystem unterstützt Sie optimal bei Ihrer Vorbereitung:

• Alle Informationen zum Training online abrufbar.
• Das Trainingsskript als E-Paper.
• Musterklausuren mit Lösungsschemata.
• Vorbereitungsübungen.
• Templates.

TRAININGSDOKUMENTATION

Zu dem Training erhalten Sie folgende Unterlagen:

• Trainingsunterlagen der Blue Change Solutions (Trainingsskript als E-Paper).
• Ergänzende Übersicht zum Thema Change Management.

Das Training wird in deutscher Sprache durchgeführt.

WAS SIE ERWARTET

Online Training

• 2 volle Tage Online Training durch einen erfahrenen und ausgebildeten Trainer.
• Vermittlung der Inhalte im Online Classroom (MS Teams).
• Training mit Workshop-Charakter
• Online Übungen zum besseren Verständnis und Übersicht des Themas.
• Das Change Management Foundation Online-Examen legen Sie nach dem Training ab. Sie können den Examens-Termin (Tag und Uhrzeit) selber festlegen. Details dazu erfahren Sie im Training von Ihrem Trainer.