Abmahnung und Kündigung

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden.

Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen.

Ziele & Nutzen

• Die Teilnehmenden wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen.
   
• Die Teilnehmenden erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen.
   
• Die Teilnehmenden klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin.
   

Methodik

Fachvortrag, Lösung praxisorientierter Fallbeispiele, Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten, Diskussion und Beantwortung individueller Fragen.

Inhalte

1. Abmahnung

• Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung
• Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung
• Wie viele Abmahnungen sind nötig?
• Abgrenzung zur Ermahnung

2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung

• Rechtssicheres Vorgehen bei der Kündigungsvorbereitung
• Formale Kriterien, die beachtet werden müssen
• Probezeitkündigung
• Ordentliche Kündigung: personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte
• Änderungskündigung
• Verdachtskündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Kündigungstermine und -fristen
• Rechtssichere Zustellung
• Beteiligung des Betriebsrats

3. Anderweitige Beendigungstatbestände

• Befristung von Arbeitsverhältnissen
• Beendigung wegen Eintritt in das Rentenalter

4. Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

5. Freistellung und Weiterbeschäftigungsanspruch

6. Sonderkündigungsschutz

• Mutterschutz
• Elternzeit
• Betriebsräte und JAV-Mitglieder
• Pflege- und Familienpflegezeit etc.

7. Sonderfall: Berufsausbildungsverhältnis

8. Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess

9. Zeugnisrecht

10. Kündigungsgespräche souverän führen – wichtige Tipps

11. Aktuelle Rechtsfälle

12. Klärung von individuellen Praxisfragen

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Personalleiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/-innen, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen mit Führungsaufgaben.