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Professional Leadership – First steps - Ein Führungs-Curriculum S1

Seminar Profil

Was gute Führung auszeichnet, ist die Fähigkeit bei Mitarbeitern das individuelle Potential zu entfalten und passgenau einzusetzen. Professionelles
Führen ist mehr als hohe fachliche Kompetenz. Es gilt effektvoll und gut mit den individuellen Situationen von Mitarbeitern im Bezug auf den Sinn und das Ziel der ganzen Organisation umzugehen. Führung bedeutet auch Selbstführung. Die innere Haltung zu definieren und die eigene Rolle als Führungskraft zu finden und sie mit Leben zu füllen, um den eigenen Führungsstil anzuwenden. Professionelle Führung bedeutet, eigene Führungserfahrungen zu reflektieren und so methodisch die Qualität
der Führung zu verbessern. Dieses Curriculum deckt die strategischen Handlungsfelder von moderner Führung ab, verbindet sie mit dem persönlichen Profil der Führungskräfte und mit der kulturellen Ausrichtung der Organisation, in der Führung wahrgenommen wird. Systemisches Arbeiten mit Führungskräften bedeutet für uns, dass die Weiterbildung der Führungskräfte eng mit der Entwicklung der Organisation verbunden ist.

Inhalte
Step one – Selbstführung
– Führung im Wandel – neue Anforderungen an moderne Führung
– Die eigene Führungsrolle definieren
– Die ersten 100 Tage gestalten
– Eigene Ressourcen, Potentiale und Stärken erkennen und einsetzten
– Die neue Aufgabe von Führung bewusst machen

Step two - Menschenführung
– Grundlagen systemischen Denkens und Prinzipien systemischer Führung
– Professionelle Kommunikation als Kerngeschäft
– Fragetechniken und zirkuläre Kommunikation
– Mitarbeitergespräche führen und Feedback geben
– Schwierige Gesprächssituationen gestalten können
– Effektivitätssteigerung mit „Positive Abweichungen“
– Mythos Motivation betrachten

Step three – Organisationsführung
– Positive Change
– Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
– Umgang mit Widerstand und Bedenken
– Neue Strukturen der Kommunikation etablieren
– Beteiligungsstrategie entwerfen
– Umgang mit Machtstrukturen
– Performancesteigerung mit positiven Emotionen
– Das ganze System verändern

Methoden
– Theoretisch-konzeptionelle Inputs
– gruppendynamische Methoden
– Feedback
– Rollenspiele, Gruppenarbeit
– praxisbezogene Fallbeispiele
– Erfahrungsaustausch
– Tipps und Empfehlungen

Optional wird ein ergänzendes Telefon-Coaching empfohlen,
welches separat gebucht werden kann.

Dauer:
Step 1: 3 Tage
Step 2 und 3: jeweils 2 Tage
Beginn erster Tag: 09:30 Uhr
Ende letzter Tag: 17:00 Uhr

Gesamtpreis: 2.950,- EUR
zzgl. gesetzl. MwSt. und Kosten für Unterbringung und Verpflegung

Zielgruppe:
Nachwuchsführungskräfte, Jungunternehmer und Quereinsteiger,
die neu in Führungsverantwortung stehen oder demnächst eine
Führungsposition übernehmen werden