Seminare

Personalmanagement gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Denn die Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind die wertvollsten Wertschöpfungsressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine Teile schwierig bis unmöglich, erfolgreich zu sein. Um Verantwortung für Humanressourcen übernehmen zu können, ist es erforderlich, einen vertieften Einblick in die einzelnen funktionalen Teilbereiche des Personalmanagements zu erhalten.
Sie erwerben Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, die Sie für die Vorbereitung, Entscheidung, Beratung und Kontrolle aller mit dem Personal zusammenhängenden Fragestellungen in und für Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit benötigen.

Aus der nachfolgenden Liste sind mindestens 12 Module zu belegen:
•2110 Grundlagen des Personalmanagements (Kernmodul) ⇒Leseprobe
•2120 Personalstrategie und Org. d. Pers.mgmt.
•2130 Personalplanung (Kernmodul)
•2140 Personalmarketing und Personalbeschaffung ⇒Leseprobe
•2150 Personalauswahl
•2160 Personalführung I: Grundlagen (Kernmodul)
•2165 Personalführung II: Neuere Ansätze der Personalführung
•2170 Personalentwicklung (Kernmodul)
•2180 Personalpflege
•2190 Personalanpassung
•2200 Personalcontrolling
•1240 interkulturelles Management
•2210 Arbeitsaufgaben
•2220 Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung
•2230 Arbeitszeit
•2240 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
•2250 Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht
•1155 Wandel von Organisationen
•1180 Innovationsmgmt. II: Org. und Personal
•1200 Projektmanagement II: Org. und Personal
•1500 Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
•3280 Internes Marketing
•3190 Marketingführung und -organisation

Seminarbeginn:

01.06.2012

Seminarende:

31.05.2013

Seminarpreis:

2000,00 €

Seminarort:

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