g-t-b Gesellschaft für Trainings- und Beratungskonzepte
Im Treff 27
54296 Trier
http://www.g-t-b.com
Beschreibung
Seit 1991 entwickeln g-t-b-Wirtschaftspsychologen Erfolgskonzepte für Veränderungsprozesse in Unternehmen.
Höchstleistungen erfordern mehr als Wissen und Übung: die richtige Einstellung!
Jedes Veränderungsprojekt, das in der Praxis erfolgreich sein will, muss die Einstellungsebene der Beteiligten erreichen.
Wir trainieren deshalb nicht nur individuelle Fähigkeiten, sondern motivieren nachhaltig …
Seit 1991 entwickeln g-t-b-Wirtschaftspsychologen Erfolgskonzepte für Veränderungsprozesse in Unternehmen.
Höchstleistungen erfordern mehr als Wissen und Übung: die
richtige Einstellung!
Jedes Veränderungsprojekt, das in der Praxis erfolgreich sein will,
muss die Einstellungsebene der Beteiligten erreichen.
Wir trainieren deshalb nicht nur individuelle Fähigkeiten, sondern motivieren nachhaltig zu einer aktiven Gestaltung der externen (und internen!) Kundenbeziehungen.
Und wir kombinieren dies mit Analysen von Einstellungen und Servicequalität (C-R-Q® /System), denn: „Erfolg ist messbar!“
Wir verstehen uns als Kompetenzpartner für die Personalentwicklung und das Qualitätsmanagement unserer Kunden. Zu unseren Stammkunden gehören große Dienstleister wie die Deutsche Telekom AG und ihre Tochterunternehmen ebenso wie große und mittlere Unternehmen aus vielen Branchen:
IT, Telekommunikation, Call Center, Logistik
-Finanzdienstleister, Inkasso-, Leasing- und
Fondsgesellschaften
-Industrie, Produktion, Maschinenbau
-Handwerk, Handel, Touristik
-Gesundheitswesen, Krankenkassen, Krankenhäuser,
Gesundheitseinrichtungen, Ärzte
-Kommunale Verwaltung, Betriebe, Kassen, Bürgerämter,
Energieversorger
-Universitäten, Verwaltung und Betriebe
Was können Sie von uns erwarten?
-Einen flexiblen und ansprechbaren Partner mit langjähriger
Erfahrung in großen und kleinen Projekten
-Einen innovativen Vorreiter: Einstellungsorientierte Trainings
sind ebenso wie das C-R-Q® /System ein Alleinstellungsmerkmal der
g-t-b
-Hohe Akzeptanz und Wirkung unserer Arbeitsweise bei Ihren
Mitarbeitern - selbst und besonders in schwierigen Situationen
-Mehr Transparenz und Erfolgskontrolle, ein neues Verständnis von
Kundenorientierung und der hierauf optimierten Führungsarbeit
-Kurz: mehr Konzept, mehr Akzeptanz, mehr Wirkung
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