Seminar- und Weiterbildungsanbieter

Mitglied seit:
2003-07-30

Kontaktdaten

	Management-Institut Dr. A. Kitzmann Dorpatweg 10 48159 Münster
	Arnold Dr. Kitzmann
	Tel.:	+49 251 202050		E-Mail:	info@kitzmann.biz
	Fax:	+49 251 2020599		Homepage:	http://www.kitzmann.biz
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Profil

Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet.

Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte.

Unser eigenes Qualitätsmanagement haben durch eine Zertifizierung nach ISO 9001 weiter ausgebaut und gehören außerdem dem Q-Pool 100 an. Unsere Seminare werden durch den BVMW empfohlen und haben ein Qualitätsprädikat.

Mit 30 Jahren Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung bieten wir ein erfolgsorientiertes Programm.

Dies zeigt auch die Resonance der Presse: Die Süddeutsche Zeitung hat die Qualität unserer Rhetorik-Seminare mit "sehr gut" bewertet (21.08.2004).
Laut „Focus“ und Recherchen der Universität Tübingen gehört unser Institut zu den 25 Top-Anbietern der 500 Rhetorik-Institute in Deutschland. Die Zeitschrift GELDidee (21/2000) zählt uns zu den 10 renommiertesten Fortbildungsträgern in Deutschland.

Angebotene Seminare

• Bewerbertraining

• Die Teilnehmer erhalten grundlegendes Know-How zum Bewerbertraining. Die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung werden praxisorientiert und anschaulich vermittelt.

• Change-Management - Veränderungsprozesse beschleunigen

• Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Ziel des Seminars ist es, die Änderungsbereitschaft zu fördern, Blockaden zu erkennen und...

• Change-Management - Veränderungsprozesse beschleunigen

• Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt derzeit zu den wichtigsten Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Ziel des Seminars ist es, die Änderungsbereitschaft zu fördern, Blockaden zu erkennen und...

• Conflict Management

• The participants will be familiarized with major and most common conflict situations. Constructive ways to solve and deal with these situations will be trained by examples and role-plays.

• Conflict Management

• The participants will be familiarized with major and most common conflict situations. Constructive ways to solve and deal with these situations will be trained by examples and role-plays.

• Conflict Management

• The participants will be familiarized with major and most common conflict situations. Constructive ways to solve and deal with these situations will be trained by examples and role-plays.

• Conflict Management

• The participants will be familiarized with major and most common conflict situations. Constructive ways to solve and deal with these situations will be trained by examples and role-plays.

• Das Mitarbeitergespräch - Motivation, Anerkennung, Kritik, Förderung

• Führungskräfte wünschen sich motivierte Mitarbeiter. Das Mitarbeitergespräch ist hierzu eines der wichtigsten Instrumente. Dies erfordert soziale Kompetenz und die Bereitschaft, Gespräche konstruktiv und strukturiert zu führen, um die Potenziale der Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen. Im Seminar werden die...

• Das Mitarbeitergespräch - Motivation, Anerkennung, Kritik, Förderung

• Führungskräfte wünschen sich motivierte Mitarbeiter. Das Mitarbeitergespräch ist hierzu eines der wichtigsten Instrumente. Dies erfordert soziale Kompetenz und die Bereitschaft, Gespräche konstruktiv und strukturiert zu führen, um die Potenziale der Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen. Im Seminar werden die...

• Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kunden

• Schwierige Kommunikationssituationen lassen sich durch die richtigen Techniken wirksam und positiv beeinflussen. Auch mit schwierigen Menschen kann man eine gute Zusammenarbeit erreichen. Die Verhaltensmuster schwieriger Mitarbeiter und Kunden lassen sich durchschauen und erklären. Die Kommunikation wird positiver...